Odszkodowanie za nieterminowe wydanie świadectwa pracy
Ustalam prawo do świadczeń rodzinnych w zakładzie pracy. Z wnioskiem o zasiłek rodzinny wystąpiła pracownica, mężatka, która faktycznie sama wychowuje trójkę dzieci w wieku 8, 10 i 12 lat. Pracownica oświadczyła, że od ponad 5 lat nie mieszka razem z mężem, nie ma z nim żadnego kontaktu, nie wie, gdzie obecnie przebywa i nie otrzymuje od niego żadnych pieniędzy na utrzymanie rodziny. Nie ma również
W trakcie okresu zasiłkowego może zaistnieć konieczność ponownego ustalenia prawa do zasiłku rodzinnego. Przyjrzyjmy się takim sytuacjom.
Dolnej granicy grzywny przewidzianej w sankcji art. 219 ust. 1 ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. Nr 139, poz. 934 ze zm.) nie określa się na podstawie art. 33 § 1 i § 3 k.k., a stanowi ją kwota 1 zł.
Ubezpieczony, któremu przyznano i wypłacono emeryturę na podstawie fałszywych dokumentów lub w efekcie świadomego wprowadzenia w błąd organu rentowego (art. 138 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) ma obowiązek zwrotu nienależnie pobranego świadczenia i nie może bronić się zarzutem
Czynność podjęta przez ubezpieczonego na piśmie lub do protokołu w terminie do złożenia odwołania, z której wynika, że nie zgadza się z decyzją organu rentowego, należy zakwalifikować jako odwołanie od decyzji (art. 4779 § 1 k.p.c).
Świadczenia pieniężne związane z chorobą, macierzyństwem, opieką nad dzieckiem i innymi członkami rodziny realizowane są w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. Jest to system finansowany ze składek, płaconych przez osoby objęte obowiązkowym bądź dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ma on charakter pracowniczy, gdyż wiąże się z zapewnieniem środków finansowych w razie ich nieobecności w pracy.