Wyrok NSA z dnia 28 września 2023 r., sygn. II GSK 2694/21
Zwracam się z pytaniem o konieczność przygotowania wniosku o świadczenie rehabilitacyjne ZNp-7 dla pracownika w przypadku nieprzebywania na ciągłym zwolnieniu lekarskim przez pracownika. Wraca on do pracy, a nie rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy (nie ma przerwy 61 dni). Po zmianie przepisów o liczeniu okresu zasiłkowego mamy parę przypadków pracowników, którzy dostają zwolnienia nie w sposób ciągły
Studenci, którzy pracowali w wakacje, po powrocie na uczelnię powinni pamiętać o pewnych obowiązkach związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym. Jeśli byli zatrudnieni na umowę o pracę, to muszą ponownie być zgłoszeni do ubezpieczenia - przypomina NFZ.
Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu średniej chorobowej dla pracownicy, która 6.10.2023 przerywa urlop wychowawczy i udaje się do lekarza po zwolnienie ponieważ jest w kolejnej ciąży, a Jej historia zatrudnienia przedstawia się następująco: 16.11.2022 - 05.10.2023 urlop wychowawczy, 22.09.2022 - 15.11.2022 urlop wypoczynkowy, 21.08.2022 - 21.09.2022 nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, 22.02.2022
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył wypłatę czternastych emerytur. We wrześniu 2023 r. do emerytów i rencistów trafiło łącznie blisko 17,5 mld zł.
Pracownicze Plany Kapitałowe są prostym i efektywnym sposobem systematycznego gromadzenia oszczędności. Głównym celem programu jest budowa zabezpieczenia finansowego na okres po zakończeniu aktywności zawodowej.
Nie wszystkie osoby będą mogły łatwo kontynuować pobieranie świadczenia pielęgnacyjnego na starych zasadach, gdy po 1 stycznia 2024 r. wygaśnie ważność orzeczenia. Trudności mogą mieć opiekunowie zajmujący się członkiem rodziny, który stał się niepełnosprawny w dorosłym życiu
Masowe pojawienie się nowych miejsc kształcenia lekarzy budzi wiele wątpliwości. Opracowywane przez rząd standardy mają zapewnić odpowiednią jakość nauki. Uczelnie twierdzą, że już teraz realizują bardziej wyśrubowane wytyczne
Na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, fakt zarejestrowania jako osoba bezrobotna nie może automatycznie przesądzać o braku związku przyczynowego pomiędzy niepodejmowaniem zatrudnienia a opieką nad osobą najbliższą, gdyż decydujący jest stan zdrowia osoby niepełnosprawnej w momencie ubiegania się o świadczenie pielęgnacyjne.