Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem
Art. 322 k.p.c. pozwala na ustalenie odszkodowania - mającego podstawę w dokonaniu czynu niedozwolonego - na przybliżeniach, z uwzględnieniem wszystkich okoliczności sprawy.
Do uchylenia wyroku i przekazania sprawy na podstawie art. 386 § 4 k.p.c. może dojść tylko wtedy, gdy istnieją procesowe przeciwwskazania do wydania wyroku reformatoryjnego, co należy rozpatrywać w aspekcie okoliczności danej sprawy.
Od momentu wniesienia do sądu powszechnego odwołania od decyzji organu rentowego, o której stanowi art. 83 ust. 1 k.p.c., sprawa staje się sprawą cywilną i podlega rozpoznaniu według zasad właściwych dla tej kategorii spraw (art. 83 ust. 2 ustawy systemowej w związku z art. 1 k.p.c.). Z uwagi na zasadę orzekania przez sąd w postępowaniu cywilnym w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych o prawach
Sąd Najwyższy nie ma obowiązku i nie może domyślać się ani poszukiwać za Sąd drugiej instancji ustaleń faktycznych, dowodów lub podstaw prawnych, na których Sąd ten oparł zaskarżony wyrok, bo to należy do kardynalnych i elementarnych powinności każdego sądu orzekającego w sprawie.
Z dniem 10 września 2013 r. nauczycielka została przywrócona do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. Na jego podstawie nauczycielce zostało również przyznane wynagrodzenie za jeden miesiąc pozostawania bez pracy. Czy w tej sytuacji nauczycielka nabyła prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia za 2013 r.?
Komornik prowadzi egzekucję z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Pracownik na podstawie pisemnej umowy z pracodawcą używa do celów służbowych prywatnego samochodu osobowego. Zwrot kosztów używania samochodu prywatnego jest dokonywane w formie wypłacania miesięcznego ryczałtu pieniężnego, wynikającego z pomnożenia przyznanego miesięcznego limitu kilometrów w jazdach lokalnych przez stawkę