USTAWA z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą niebawem objęci nowymi obowiązkami związanymi z wdrożeniem ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Będą musieli przygotować procedury dotyczące zgłaszania naruszeń prawa przez osoby u nich zatrudnione bądź z nimi współpracujące.
Sejm ostatecznie uchwalił ustawę o sygnalistach. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.
Sejm 14 czerwca 2024 r. ostatecznie uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.
Sejm na posiedzeniu 14 czerwca 2024 r. zaakceptował wszystkie poprawki wprowadzone przez Senat do ustawy o sygnalistach. Najważniejsza z nich dotyczy usunięcia prawa pracy z katalogu naruszeń prawa, które można zgłaszać w ramach procedury ustalonej w ustawie o sygnalistach.
14 czerwca 2024 r. Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów (dalej: „ustawa”), której celem jest ochrona osób zgłaszających lub ujawniających publicznie naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Nowe regulacje implementują przepisy Unii Europejskiej.
Prace legislacyjne nad ustawą o ochronie sygnalistów dobiegają końca. Podczas posiedzenia dnia 14 czerwca 2024 roku Sejm przyjął poprawki Senatu, które zakładają że naruszenia prawa pracy nie będą mogły być zgłaszane lub ujawniane publicznie przez sygnalistę.
Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny w środę, 12 czerwca pozytywnie zarekomendowała poprawki zgłoszone przez Senat do ustawy o ochronie sygnalistów. Komisja poparła m.in. wykreślenie prawa pracy z katalogu obszarów, w ramach których będzie można dokonać zgłoszenia naruszeń.
Wprowadzenie do projektu ustawy o ochronie sygnalistów przepisów dotyczących prawa pracy, które miało być objęte procedurą zgłoszenia, od początku budziło kontrowersje i zastrzeżenia. Wykreślenie przez Senat prawa pracy z katalogu obszarów, w ramach których będzie można dokonać zgłoszenia naruszeń pozytywnie oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan.
Senat na posiedzeniu w dniu 5 czerwca 2024 r. wprowadził 5 poprawek do ustawy o sygnalistach. Najważniejsza z nich dotyczy usunięcia prawa pracy z katalogu naruszeń prawa, które można zgłaszać w ramach procedury ustalonej w ustawie o sygnalistach.
Celem ustawy o ochronie sygnalistów jest ochrona osób zgłaszających naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Nowe regulacje implementują dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej.
Trwają prace legislacyjne nad ustawą o ochronie sygnalistów. Podczas posiedzenia 5 czerwca 2024 r. Senat wprowadził poprawki, które zakładają że naruszenia prawa pracy nie będą mogły być zgłaszane lub ujawniane publicznie przez sygnalistę. Senatorowie proponują również by sygnaliście przysługiwała nieodpłatna pomoc prawna. Ustawa wróci teraz do Sejmu, który zdecyduje czy poprawki zostaną przyjęte.
W spółce jest wprowadzony regulamin pracy. Czy procedura antymobbingowa, regulamin pracy zdalnej oraz procedura ochrony sygnalistów muszą być ujęte w regulaminie pracy spółki i stanowić np. załącznik do regulaminu pracy, czy też mogą stanowić odrębne dokumenty?
Na zaplanowanym na 4-6 czerwca 2024 r. posiedzeniu Senat zajmie się ustawą o sygnalistach i nowelizacją Kodeksu pracy dodającą czynniki reprotoksyczne do katalogu czynników szkodliwych. Obie te ustawy znajdują się w porządku obrad 13 posiedzenia Senatu.
W spółce jest wprowadzony regulamin pracy. Czy procedura antymobbingowa, regulamin pracy zdalnej oraz procedura ochrony sygnalistów muszą być ujęte w regulaminie pracy spółki i stanowić przykładowo załącznik do regulaminu pracy, czy też mogą stanowić odrębne dokumenty wprowadzony na podstawie zarządzenia spółki? Czy pracownicy muszą podpisywać oświadczenie o zapoznaniu się z poszczególnymi procedurami
Pracownicy, którzy dokonają zgłoszenia lub ujawnienia informacji albo uzasadnionych podejrzeń naruszenia prawa zostaną objęci ochroną. Nowe przepisy zakładają, że sygnalista, który doświadczył działań odwetowych, takich jak mobbing, pozbawienie awansu czy premii będzie mógł wystąpić o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. To pracodawca będzie musiał opracować procedurę przyjmowania zgłoszeń w firmie
Sejm 23 maja 2024 r. uchwalił ustawę o sygnalistach. Zawiera ona regulacje dotyczące ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa i wprowadza nowe obowiązku dla pracodawców i instytucji z tą ochroną związane.
17 kwietnia br. Rada Ministrów złożyła do Sejmu nowy projekt ustawy o ochronie sygnalistów, który ma na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii1, czyli sygnalistów. Ustawa ma zapewnić ochronę przed reperkusjami osoby, które ujawnią nieprawidłowości w firmie, w której pracują lub
Sejm uchwalił w czwartek ustawę o ochronie sygnalistów, która zakłada implementację dyrektywy PE i Rady UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Ochroną zostaną objęte osoby zgłaszające naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby.
W czwartek sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny negatywnie zaopiniowała wniosek Konfederacji o odrzucenie projektu ustawy o ochronie sygnalistów. Opowiedziała się za przyjęciem siedmiu zgłoszonych poprawek.
Sejm w środę ponownie skierował do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny rządowy projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Podczas debaty do projektu zgłoszono poprawki oraz wniosek o odrzucenie projektu.