STREFA SYGNALIŚCI - dedykowany podserwis w INFORLEX
Zapraszamy do nowego podserwisu STREFA SYGNALIŚCI, w którym zgromadziliśmy dla Państwa wszystkie dostępne w INFORLEX materiały na temat ochrony sygnalistów.
Zapraszamy do nowego podserwisu STREFA SYGNALIŚCI, w którym zgromadziliśmy dla Państwa wszystkie dostępne w INFORLEX materiały na temat ochrony sygnalistów.
Ustawa o ochronie sygnalistów nakłada na samorządy obowiązek ustalenia procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jak powinno wyglądać jej opracowanie i wdrożenie w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego – radzi Grzegorz Lubeńczuk, radca prawny z Kancelarii Wyrzykowscy.
Czy biuro pośrednictwa sprzedaży nieruchomości, będące firmą jednoosobową, która objęta jest obowiązkiem AML, ale nie zatrudnia pracowników, zobowiązane jest wdrożyć system ochrony sygnalistów?
Część przepisów związanych z ochroną sygnalistów – czyli osób zgłaszających nieprawidłowości i naruszenia prawa UE – zacznie obowiązywać już 25 września br. Do zmian przygotowują się tysiące firm i organizacji, które muszą wdrożyć u siebie odpowiednie, związane z tym procedury. Kolejne przepisy, w obszarze zgłoszeń zewnętrznych, wejdą w życie 25 grudnia br. Wsparcia sygnalistom udzielać będzie Rzecznik
Ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje dwa kanały składania zgłoszeń przez sygnalistów: ustny i pisemny. Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć je oba? Posłuchaj wypowiedzi naszego eksperta.
Gratyfikacja finansowa dla sygnalistów zgłaszających naruszenie prawa jest dosyć kontrowersyjnym rozwiązaniem. Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta w tej sprawie.
Jak wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów, gdy nasza firma należy do międzynarodowej grupy kapitałowej? Co na ten temat mówi ustawa o ochronie sygnalistów? Jakie stanowisko prezentują eksperci? Obejrzyj krótkie wideo.
Pracodawca powinien zapewnić poufność zgłoszenia i poufność rozpatrywania zgłoszenia od sygnalisty. Anonimowość zgłoszenia jest pewnym elementem dodatkowym. Czy spółka ma obowiązek przyjmować anonimowe zgłoszenia od sygnalistów? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.
25 września 2024 r. zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Firmy zatrudniające co najmniej 50 osób muszą opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych oraz określić zasady ich przyjmowania. Działania zmierzające do wprowadzenia nowych regulacji trzeba podjąć już dziś. Aby ułatwić Państwu wdrożenie w firmie obowiązków wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów przygotowaliśmy zestaw
Wszelkie działania przygotowawcze do wdrożenia w firmie i w jednostce procedur wewnętrznych związanych z ochroną sygnalistów pracodawca musi rozpocząć przed 25 września. Obejrzyj wypowiedź naszej ekspertki.
Wdrożenie przepisów ustawy o ochronie sygnalistów to kolejny obowiązek dla doradców podatkowych i księgowych. Jako podmioty działające w branży usług finansowych muszą wprowadzić procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, niezależnie od liczby zatrudnianych osób. Nawet księgowi, którzy samodzielnie świadczą swoje usługi, również muszą wdrożyć procedurę wewnętrzną – wynika
Jakie korzyści daje wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych?
Czy pracodawcy będą mogli chronić się przed nadużyciami ze strony nieuczciwych sygnalistów?
Czym jest działanie odwetowe?
Najpóźniej do 25 września br. pracodawcy muszą spełnić nowe obowiązki, jakie wynikają z ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928). W związku z tym, że implementacja nowych regulacji wewnątrz organizacji przypada na okres wakacyjny, to może być dużym wyzwaniem organizacyjnym. Aby ułatwić wdrożenie procedur zgłoszeń wewnętrznych, DGP przygotował praktyczny poradnik
Państwową Inspekcję Pracy czeka fala zgłoszeń od sygnalistów. Będą one dotyczyły działań odwetowych, jak mobbing czy przeniesienie na niższe stanowisko – powiedział główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Przepisy ustawy o ochronie sygnalistów wejdą w życie pod koniec września.
Przepisy ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) wejdą w życie 25 września 2024 r. Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała poradnik skierowany do osób i instytucji zainteresowanych przepisami regulującymi status tzw. sygnalistów.
25 września 2024 r. zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Działania zmierzające do wdrożenia procedur trzeba podjąć już dziś. Przygotowaliśmy dla Państwa zestaw aktywnych formularzy związanych z wdrożeniem przepisów ustawy o ochronie sygnalistów do wykorzystania w Państwa jednostkach.
25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, która implementuje do polskiego systemu prawnego dyrektywę UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Pracodawcom pozostało 2 miesiące na wdrożenie procedur ochrony sygnalistów. Jak wyjaśnia resort pracy, działania zmierzające do wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych trzeba podjąć już dziś.
Wobec sygnalistów - osób zgłaszających naruszenie prawa - nie można podejmować działań odwetowych. Ustawa o ochronie sygnalistów wymienia cały katalog działań odwetowych, których nie można stosować wobec pracowników sygnalizujących nieprawidłowości. O jakich działaniach mowa? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.
Przedsiębiorca, który zostanie objęty przepisami ustawy o ochronie sygnalistów, będzie musiał stworzyć wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i określić zasady ich przyjmowania w firmie. Nowe przepisy wejdą w życie 25 września 2024 roku, dlatego też pojawiają się wątpliwości czy taką procedurę można wprowadzić w firmie przed wejściem w życie ustawy. Jakie stanowisku w tej sprawie
Zdaniem resortu pracy pracodawcy powinni już przed wejściem w życie ustawy o ochronie sygnalistów podjąć działania zmierzające do wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych. Takie stanowisko w tej sprawie otrzymaliśmy 11 lipca 2024 r. w odpowiedzi na pytanie redakcji.
Biorąc pod uwagę ideę ustawy o ochronie sygnalistów, sygnalistę należy traktować jako przyjaciela pracodawcy. W jakim kierunku pójdzie jednak praktyka? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.
Kary przewidziane w ustawie o ochronie sygnalistów to grzywny, ograniczenie wolności oraz kary pozbawienia wolności. Sygnalista, który zgłasza nieprawdziwy przypadek naruszenia prawa również podlega odpowiedzialności karnej. Obejrzyj krótkie wideo naszego eksperta na ten temat.