Za jaki okres pracy pracownikom oświaty należy się trzynastka
Co do zasady minimalny okres zatrudnienia uprawniający do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. „trzynastki”, to sześć miesięcy w roku kalendarzowym, są jednak wyjątki – wyjaśnił rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy Juliusz Głuski-Schimmer. Prawa do dodatkowej pensji nie tracą m.in. nauczyciele na urlopie dla poratowania zdrowia i urzędnicy, którzy zmieniają stanowisko w wyniku przeniesienia
Pracownik jednostki sfery budżetowej zachowuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego również w przypadku nieprzepracowania 6 miesięcy w roku kalendarzowym w danej jednostce. Ma do niej prawo jeżeli rozwiązuje stosunek pracy w związku z przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem albo podejmuje zatrudnienie w wyniku przeniesienia służbowego; na podstawie powołania lub wyboru.
PROBLEM Nauczyciel jest zatrudniony przez cały rok kalendarzowy 2022 na cały etat, w trakcie roku szkolnego został dodatkowo zatrudniony za zgodą kuratora od 01.03.2022 do 08.04.2022 na 4/22 oraz od 01.10.2022 do 30.04.2023 na 1/22. Czy te dodatkowe umowy wliczyć d podstawy "13"?
PROBLEM 1. Nauczyciel został zatrudniony od 01.03.2022 do 31.08.2022 r. na zastępstwo (aneks do arkusza), w czasie zatrudnienia przebywał na zwolnieniu lekarskim 8 dni i 2 dni opieki art.188 KP. Czy nauczyciel nabywa prawo do "13" za 2022 rok? 2. Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo w trakcie roku szkolnego na 2 miesiące nabywa prawo do "13"?
PROBLEM Wypłaciłam 13 w styczniu 2023 r. Teraz naliczam wynagrodzenia za styczeń 2023. Jak policzyć podstawę chorobowego, jeśli pracownik miał zwolnienie od 30.12.2022 r. do 05.01.2023 r. Czy brać podstawę od 11.2022 wstecz wraz z 13 z zeszłego roku? Czy przeliczyć oddzielnie grudzień (z 13 za 2021) i styczeń (z 13 za 2022)? Czy póki nie będzie przerwy 30 dni w zwolnieniach, to nie przeliczam podstawy
PROBLEM Prowadzimy Warsztat Terapii Zajęciowej, który jest finansowany przez PFRON i Powiat. W grudniu 2021 r. została wypłacona pracownikom "nagroda uznaniowa". Zgodnie z regulaminem wynagradzania placówki "Na wysokość nagród nie ma wpływu absencja chorobowa. Nagrody nie są wliczana do podstawy wymiaru zasiłków". Organ kontrolujący zakwestionował to nazewnictwo i wprowadził "dodatkowe wynagrodzenie
PROBLEM Czy wynagrodzenie wypłacone niepełnosprawnemu pracownikowi samorządowemu za czas zwolnienia od pracy zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego
Czy należy wliczać do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego: 1) premię za zwiększony zakres obowiązków z Funduszu Pomocy przyznaną za okres maj-czerwiec, a wypłaconą jednorazowo we wrześniu?; 2) premię za zwiększony zakres obowiązków z Funduszu Pomocy wypłacaną 2 razy przez 2 miesiące - listopad, grudzień?
PROBLEM W dniu 01-07-2022 r. jednostka samorządowa przejęła część zakładu pracy innej jednostki budżetowej wraz z pracownikami na mocy art. 23(1) Kodeksu pracy. Zarówno poprzedni jak i obecny pracodawca wypłacają trzynastą pensję. Czy w zaistniałej sytuacji "trzynastkę" dla przejętych pracowników wypłaca obecny pracodawca za cały 2022 r, czy poprzedni i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie wypłacając
PROBLEM Czy nauczycielowi zatrudnionemu od dnia 1 września 2022 r. do 20 grudnia 2022 r. przysługuje trzynastka? Nauczyciel zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z koniecznością zastępstwa nieobecnego innego nauczyciela.
PROBLEM Chciałabym uzyskać informację, czy taki czas nieprzepracowany, jak w przypadku czasu pracy osób niepełnosprawnych, matki karmiącej dziecko czy osoby będącej honorowym dawcą krwi i oddającym krew na podstawie zaświadczenia, jest liczony po podstawy dodatkowe wynagrodzenia rocznego tzw. ,,13-stki", czy należy go odliczyć od podstawy?
Czy dodatki motywacyjne wypłacane przez kilka miesięcy pracownikom jednostki budżetowej w 2022 r. należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? PROBLEM Czy dodatki motywacyjne wypłacane przez kilka miesięcy pracownikom jednostki budżetowej w 2022 r. należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
PROBLEM Zgodnie z wytycznymi MEN od września 2022 r. zatrudniono w szkole specjalistów, tj. psychologa 8,25/22 oraz pedagoga specjalnego+rewalidacja 15,75/23 (pensum łączone). Psycholog zatrudniony na podst. art. 10 ust. 3 (bez przygotowania pedagogicznego - w trakcie), pedagog specjalny - nauczyciel kontraktowy pełne kwalifikacje. Czy należy się im wypłata trzynastki?
PROBLEM 1) Czy osoba nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego będąc w 2022 r. w zatrudnieniu przez 201 dni, w tym była nieobecna z powodu choroby przez 108 dni oraz przebywała na urlopie wychowawczym przez 51 dni? Czy wówczas fakt przebywania choćby jednego dnia na urlopie wychowawczym nadal uprawnia pracownika do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 2) Czy osoba nabywa prawa do
PROBLEM Pracownik był zatrudniony w JST od 8.11.2021 r.do 30.06.2022 r. W 2022 r. przebywał 8 dni na L4 i korzystał z 9 dni urlopu bezpłatnego. Czy pracownik jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ale w wysokości proporcjonalnej do okresu faktycznie przepracowanego?
PROBLEM Zatrudniliśmy nauczyciela na zastępstwo od 2 września 2022 r. Zatrudnienie nastąpiło na podstawie zgody na zatrudnienie wystawionej przez kuratorium oświaty. Zgoda na zatrudnienie jest od 2 września 2022 r. Czy nauczyciel nabywa prawo do trzynastki?
Najszybciej dodatkowe wynagrodzenie roczne, a także podwyżki trafią w tym roku do osób zatrudnionych w administracji rządowej. Na te pieniądze dłużej poczekają nauczyciele pracujący w placówkach samorządowych
PROBLEM Pracownik feryjnej jednostki oświatowej w miesiącu grudniu otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze, premię regulaminową, dodatek stażowy i dodatek specjalny (za czasowe zwiększenie obowiązków, wypłacany również w poprzednich miesiącach). W grudniu korzystał z 1. dnia urlopu okolicznościowego. Czy naliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego, za grudzień należy pomniejszyć wszystkie składniki
Z nauczycielem nauczania edukacji wczesnoszkolnej (klasy1-3), zatrudnionym na podstawie mianowania, została zawarta za zgodą kuratora odrębna umowa o pracę na 3 m-ce (kwiecień-czerwiec 2022) na nauczanie matematyki w klasie 4. Czy należy nauczycielowi uwzględnić ten okres w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r.? Była to odrębna umowa, gdyż nauczyciel nie posiadał kwalifikacji do nauczania
Jednostka budżetowa wypłaciła wynagrodzenie za grudzień 2022 r., w terminie do 27.12.2022 r. Po wypłacie wynagrodzenia wpłynęły do jednostki zwolnienia lekarskie obejmujące okres 27-31.12.2022 r., które zostały rozliczone przy wypłacie wynagrodzenia za styczeń 2023 r. W lutym 2023 r. jednostka wypłaca dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r. Czy przy naliczeniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za