Przedsiębiorstwa coraz chętniej i w coraz szerszym zakresie korzystają z usług agencji pracy tymczasowej. Niemal z każdym miesiącem rośnie też liczba agencji, które konkurują o pracodawców zainteresowanych pracownikami tymczasowymi. Czy jednocześnie rośnie jakość usług agencji, rzetelność ich oferty? Agencje zrzeszone w Związku Agencji Pracy Tymczasowej i Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia deklarują
W większości krajów Europy, począwszy od lat 80. minionego wieku, znacząco wzrosło wykorzystanie usług pracy tymczasowej. Na rok 1994 datuje się także początek rynku tych usług w Polsce. Analizując sytuację w poszczególnych krajach da się jednak zauważyć spore różnice w skali zastosowania rozwiązań opartych na personelu tymczasowym. Za główną przyczynę takiego stanu rzeczy uważa się różnice w regulacjach
Zamierzamy zatrudnić w magazynie pracowników tymczasowych. Czy możemy zawrzeć z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej?
Według jakich zasad będą zatrudniani pracownicy czasowi i jakie będą mieli prawa po wejściu Polski do Unii Europejskiej? Zmiana przepisów jest istotną kwestią, ale inną, równie ważną jest umiejętne zastosowanie nowych uregulowań w taki sposób, aby spowodowały maksymalny wzrost wyników organizacyjnych i finansowych każdego przedsiębiorstwa.
Praca tymczasowa to pojęcie ciągle młode na naszym rodzimym rynku pracy. Usankcjonowano je dopiero dwa lata temu w Ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (w skrócie: ustawa o zpt). Jak wygląda praca tymczasowa w Polsce w porównaniu z innymi krajami?
Umowa o pracę tymczasową jest dość specyficzną umową. Niby nosi znamiona umowy na czas określony, a jednak nią nie jest. Powiem szczerze, że nie raz spotkałam się z błędnym przekonaniem, iż czyjaś umowa jest umową na czas określony i niestety dużym rozczarowaniem, gdy tłumaczyłam, że umowa o pracę tymczasową to zupełnie inna konstrukcja.
Urlop wypoczynkowy to ustawowy przywilej zapewniony tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien rozważyć zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie z reguły bardziej korzystna dla przedsiębiorców, jeżeli oczywiście charakter i rodzaj wykonywanych zadań nie spełniają definicji stosunku pracy - wówczas konieczne jest zawarcie umowy o pracę.
Pracodawca użytkownik przekazuje koszulki z logo firmy dla pracownika tymczasowego, w ramach zorganizowanej imprezy - bieg terenowy. Czy dla pracownika tymczasowego z tytułu wydania koszulek powinien być wystawiony PIT-8C i jeżeli tak to kto powinien go wystawić pracodawca tego pracownika czy pracodawca użytkownik?
Pracownik zatrudniony z agencji pracy tymczasowej przez firmę użytkującą do konfekcjonowania towarów w trybie akordowym , wypracowuje wynagrodzenie miesięczne , które po przeliczeniu na 1 godzinę nie osiąga 13zł. Kto winien wyrównać wynagrodzenie agencja czy pracodawca użytkownik? W umowie między firmami nie jest to określone. Zgodnie z obowiązującymi przepisami obowiązek wyrównania spoczywa na pracodawcy
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z naszych pracowników będzie świadczył pracę przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie na rzecz pracodawcy użytkownika. Czy, i ewentualnie kto, jest zobowiązany do zapewnienia temu pracownikowi zwrotu kosztów okularów korygujących wzrok zleconych przez lekarza podczas wstępnych badań lekarskich – my jako agencja pracy, w której ta osoba jest zatrudniona, czy
Pracodawca użytkownik musi prowadzićw swoim zakładzie ewidencję okresów pracy pracownika tymczasowego. W ewidencji tej należy wskazać wszystkie okresy pracy tymczasowej danej osoby, bez względu na to, z jakiej agencji pracy tymczasowej osoba ta do niego trafiła. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy osoba ta pracowała na podstawie umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej. Obowiązuje jednocześnie stosunkowo
Konfederacja Lewiatan proponuje zmiany w sposobie ustalania wysokości wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy czy ekwiwalent pracowników tymczasowych. Dotychczasowe przepisy wymagają uwzględnienia w tzw. podstawie urlopowej wyłącznie wynagrodzenia, które zostało pracownikowi faktycznie wypłacone, czyli zostało postawione do jego dyspozycji w gotówce albo wpłynęło na jego konto. Prowadzi to do zaniżenia
Pracownik tymczasowy
Ryczałtowy podatek w wysokości około 300 zł miesięcznie za zatrudnienie pracownika sezonowego - takie ma być założenie ustawy, której projekt rząd przyjmie do końca tego roku - mówi szef Stałego Komitetu Rady Ministrów, który koordynuje prace nad projektem.
Przy ocenie, czy pracownik delegowany do pracy za granicą przez przedsiębiorstwo, które normalnie prowadzi działalność w Polsce, podlega polskiemu ustawodawstwu ubezpieczeń społecznych, decydujące znaczenie ma zatem to, że delegujący pracodawca także w Polsce prowadzi normalnie znaczną część typowej działalności, innej niż związana z zarządzaniem wewnętrznym, pod względem podmiotowym i przedmiotowym
Firma zatrudnia około 100 osób. Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przelewamy środki na jego konto zgodnie z ustawą. W firmie będą pracować pracownicy tymczasowi. Czy na tych pracowników dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - pyta Czytelnik z Lublina.
Od 1 czerwca 2017 r. umowa z pracownicą w ciąży wykonującą pracę tymczasową może automatycznie ulec przedłużeniu do dnia porodu. Takie przedłużenie następuje tylko wówczas, gdy termin zakończenia umowy o pracę przypada po upływie 3. miesiąca ciąży. Ponadto pracownica musi posiadać co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy.
Osiągnięcie obrotu w kraju siedziby na poziomie 25% może co najwyżej stwarzać domniemanie faktyczne, według którego przedsiębiorca "normalnie prowadzi działalność" na terytorium państwa wysyłającego w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia podstawowego, natomiast nieosiągnięcie tego obrotu wymaga analizy okoliczności określonej sprawy przy uwzględnieniu pozostałych kryteriów.
Przy ocenie, czy dane przedsiębiorstwo prowadzi znaczącą część działalności w państwie członkowskim swej siedziby, konieczne jest badanie wszystkich kryteriów charakterystycznych dla działalności prowadzonej przez przedsiębiorstwo, więc stosowanie tylko kryterium związanego z wielkością obrotu jest mylące lub niewystarczające. Uwzględniając inne kryteria w przypadku przedsiębiorstwa, które swoją działalność
Osiągnięcie obrotu w kraju siedziby na poziomie 25% może co najwyżej stwarzać domniemanie faktyczne, według którego przedsiębiorca "normalnie prowadzi działalność" na terytorium państwa wysyłającego w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia podstawowego, natomiast nieosiągnięcie tego obrotu wymaga analizy okoliczności określonej sprawy przy uwzględnieniu pozostałych kryteriów.
