Urlop uzupełniający po urlopie dla poratowania zdrowia
Nauczyciel dyplomowany został zatrudniony na podstawie mianowania. Do 31 sierpnia 2019 r. pracował na pełnym etacie. Od września 2019 r. jego etat został zmniejszony na co wyraził zgodę i od tego czasu pracował w mniejszym wymiarze. Od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. zatrudniony był w wymiarze 21/22 etatu. Następnie od 1 września 2023 r. otrzymał kolejne zmniejszenie liczby godzin, jednak
W Sejmie jest już projekt ustawy przywracającej wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Z przywileju tego skorzystać mają osoby, które pracę na stanowisku nauczyciela rozpoczęły przed 1999 rokiem. Wymagany będzie również 30-letni staż pracy, w tym 20 lat pracy nauczycielskiej. Nowe przepisy miałyby wejść w życie 1 września 2024 r.
Do końca sierpnia każdego roku nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2022/2023 w pełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1662,97 zł, a w przypadku zatrudnienia w
Z nowelizacji ustawy budżetowej wynika, że nauczyciele i urzędnicy będą mogli liczyć na nowe dodatki do pensji. Jednak część związkowców oburza się, że nie są to systemowe rozwiązania zapewniające wzrost płac na stałe
Jutro sejmowa komisja edukacji, nauki i młodzieży zajmie się projektem nowelizacji Karty nauczyciela i innych przepisów oświatowych. Związkowcy mają nadzieję, że uda się wprowadzić dodatkowe, korzystne rozwiązania dotyczące wcześniejszych emerytur
Dnia 31 sierpnia 2020 r. wypłaciliśmy nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy, 27 kwietnia 2023 r. nauczycielka dostarczyła do kadr dokumenty potwierdzające pracę na gospodarstwie rodziców w wymiarze 5 lat 7 miesięcy i 21 dni. Prawo do następnej nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy przysługuje w dniu 9 stycznia 2025 r. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić nauczycielce nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy
Resort edukacji narodowej przed wyborami proponuje wprowadzenie wcześniejszych emerytur dla niektórych roczników nauczycieli po 30 latach pracy. Natomiast po ewentualnie wygranych wyborach chce zwiększyć nauczycielom pensum o cztery godziny
W 2023 r. pracownicy budżetówki otrzymali już o 7,8 proc. wyższe pensje. NSZZ „Solidarność” ma szanse wypracować z rządem porozumienie o drugiej takiej transzy podwyżki jeszcze w tym roku
Niektórzy nauczyciele naszej szkoły realizują zajęcia w ramach programów finansowanych ze środków unijnych. Otrzymują z tego tytułu czasowe dodatki programowe UE (wynagrodzenie to przysługuje nauczycielowi za okres trwania programu). Czy wynagrodzenie z tego tytułu powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?
1 września 2017 r. pracownica złożyła wniosek i rozpoczęła staż na stopień nauczyciela dyplomowanego. Po około 1,5 roku staż został przerwany ze względu na nieobecność związaną ze zwolnieniami lekarskimi i urlopami macierzyńskimi, których łączny czas przekroczył 1,5 roku. Od lutego 2022 r. pracownica wróciła pracy i chciałaby kontynuować awans na stopień nauczyciela dyplomowanego (chciałaby ponownie
Powierzenie stanowiska dyrektora szkoły lub placówki łączy w sobie elementy administracyjne i pracownicze. Zadanie to zostało przypisane organowi prowadzącemu, a ustawodawca ściśle wyznaczył tryb obsadzania tego stanowiska. Obsadzanie stanowiska dyrektora może nastąpić przede wszystkim w trybie konkursowym, na który składa się ciąg czynności, począwszy od ogłoszenia konkursu po zatwierdzenie jego wyników
Jesteśmy nieferyjną jednostką oświatową wychowania pozaszkolnego. Prowadzimy zajęcia sportowe, artystyczne i rozwijające zainteresowania dla dzieci i młodzieży. Zajęcia są zajęciami popołudniowymi i odbywają się do końca roku szkolnego. Podczas wakacji organizujemy tylko półkolonie. 10 nauczycieli zatrudniamy w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony i jesteśmy ich głównym miejscem pracy.
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mają zagwarantowane ustawowe prawo do określonych składników wynagrodzenia. Oprócz płacy zasadniczej przysługują im m.in. dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, a także nagroda jubileuszowa.
Samorządowcy chcą, aby dyrektorzy szkół mogli samodzielnie i bez ograniczeń decydować o liczbie godzin ponadwymiarowych zleconych nauczycielom. Związkowcy obawiają się, że zniesienie takiego limitu będzie mocnym argumentem do zwiększenia pensum
Nauczyciel zatrudniony w szkole i przedszkolu posiada następujące kwalifikacje: 18/18 - edukacja wczesnoszkolna (1,0), 2/? - godziny rewalidacji w szkole, 2/? - logopedia w przedszkolu z dziećmi 6-letnimi, 1/? - logopedia z dziećmi 5-letnimi.
Od 1 marca 2023 r. zostanie przyjęty nauczyciel specjalista psycholog bez przygotowania pedagogicznego na 15/22 etatu w placówce feryjnej (podstawa prawna art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela). Według nowelizacji obowiązującej od 1 września 2022 r. nauczyciela można zatrudnić na dwa lata szkolne. Czy nauczyciel psycholog zatrudniony od 1 marca 2023 r. może być zatrudniony w dowolnym momencie wg przepisów
Niestety, z przyczyn organizacyjnych musimy zwolnić nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć na umowie na zastępstwo, szybciej niż wraca nauczyciel zastępowany. Jeżeli nie uda się zawrzeć porozumienia stron i będziemy zmuszeni rozwiązać umowę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - o czym powinniśmy wtedy pamiętać? Czy nauczycielowi przysługuje odprawa lub odszkodowanie? Jest
Z nauczycielem nauczania edukacji wczesnoszkolnej (klasy1-3), zatrudnionym na podstawie mianowania, została zawarta za zgodą kuratora odrębna umowa o pracę na 3 m-ce (kwiecień-czerwiec 2022) na nauczanie matematyki w klasie 4. Czy należy nauczycielowi uwzględnić ten okres w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r.? Była to odrębna umowa, gdyż nauczyciel nie posiadał kwalifikacji do nauczania
PROBLEM Zmarł nauczyciel 26.01.2023 r. Chorował od 06.12.2022 r. W pensji za styczeń 2023 r. wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe za okres od 06.12.2022 do 28.12.2022r. i zasiłek chorobowy od 29.12.2022r do 05.01.2023. Czy należy dokonać korekty nadpłaconego w 12.2022 r. i 01.2023 r. wynagrodzenia w świetle uchylenia od 01.09.2022 r. art. 40 Karty Nauczyciela i od kogo żądać zwrotu nadpłaty? Czy jednocześnie