Czy zgodnie z zapisami Karty Nauczyciela jednostka nieferyjna musi stosować się do limitu czasowego zatrudniania nauczycieli na czas określony

Jesteśmy nieferyjną jednostką oświatową wychowania pozaszkolnego. Prowadzimy zajęcia sportowe, artystyczne i rozwijające zainteresowania dla dzieci i młodzieży. Zajęcia są zajęciami popołudniowymi i odbywają się do końca roku szkolnego. Podczas wakacji organizujemy tylko półkolonie. 10 nauczycieli zatrudniamy w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony i jesteśmy ich głównym miejscem pracy. Pozostali nauczyciele (70 osób) zatrudniani są w niepełnym wymiarze czasu pracy i jesteśmy dla nich dodatkowym miejscem pracy. Wszyscy nauczyciele zatrudniani są na podstawie Karty Nauczyciela. Ilość godzin i działających sekcji jest corocznie uzależniona od zainteresowania dzieci i młodzieży daną dziedziną. Nie każda sekcja jest corocznie uruchamiana. Dotychczas wszyscy nauczyciele z niepełnym wymiarem czasu pracy byli zatrudniani na czas określony - czas trwania zajęć dydaktycznych. Od 1 września 2023 r. dla niektórych z nich byłaby to już czwarta umowa o pracę licząc od 1 września 2019 r. Czy w związku na specyfikę prowadzonej działalności możemy nadal zatrudniać nauczycieli z niepełnym wymiarem czasu pracy na czas określony, czy musimy stosować się do zapisów Karty Nauczyciela (art. 10 ust. 12) która mówi o tym, że: okres zatrudnienia nauczyciela na podstawie umowy lub umów na czas określony zawartych między tymi samymi stronami nie może trwać dłużej niż 36 miesięcy, a więc przy zatrudnieniu terminowym nauczycieli szkół publicznych obowiązuje limit czasowy zatrudniania na czas określony. Przerwy między tymi umowami nieprzekraczające 3 miesięcy nie wpływają na bieg limitu. Przy czym do okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 10 ust. 12 Karty Nauczyciela wlicza się okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony, o których mowa w tym przepisie, zawieranych począwszy od 1 września 2019 r.