Pani mecenas może być radczynią
Komornicy rzadko decydują się na przeniesienie do innej miejscowości, gdy jednak już dojdzie między nimi do rywalizacji, to spór trwa latami. Ostatecznie przesądzająca może być sytuacja osobista
Zdaniem wszystkich central związkowych – wbrew stanowisku rządzących – podwyżka najniższej krajowej powinna uwzględniać również dodatkowy wzrost o wskaźnik dotyczący PKB. Eksperci są w tej sprawie podzieleni. Ale nawet ci, którzy obstają za rządowymi obliczeniami, uważają, że przepisy wymagają zmiany
Przepisy dotyczące stosowania sztucznej inteligencji mają się znaleźć w kodeksie etyki adwokackiej. Część ekspertów chwali tę inicjatywę, ale są też głosy krytyczne
Jednostka podpisała porozumienie z inną jednostką dotyczące współfinansowania kosztów wynagrodzenia prezesa ZNP, zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa wynagrodzenia na czas pełnienie funkcji w zarządzie ZNP, proporcjonalnie do liczby członków. Następnie otrzymała notę obciążeniową. W jakim paragrafie powinna poprawnie umieścić ten wydatek (częściowe koszty wynagrodzenia prezesa
22 września 2023 r. weszły w życie przepisy wzmacniające, w sprawach z zakresu prawa pracy, pozycję procesową pracowników, w szczególności, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.
Związek zawodowy Solidarność cały czas negocjuje z obecnym rządem dodatkowe pieniądze na podwyżki. Niewykluczone, że nauczyciele, ale też i urzędnicy mogą w przyszłym roku liczyć na wyższy wzrost płac niż zapowiadane wcześniej 12,3 proc.
Będzie nieco więcej pieniędzy na nieodpłatne porady w przyszłym roku, ale podwyżki nie satysfakcjonują prawników. Samorządy zawodowe ostrzegają, że część z nich może odejść z systemu
Laurin Sepoetro: Jako Wolt uważamy, że porozumienia zbiorowe dla osób samozatrudnionych są kluczem do zapewnienia dobrych warunków pracy w gospodarce platformowej
I jedni, i drudzy mają 14 dni na stanowisko w sprawie zwolnienia czy zmiany warunków zatrudnienia osób chronionych, pracujących w spółkach powstałych w wyniku transgranicznej reorganizacji. Co prawda po tym czasie zdanie związku pozostaje bez znaczenia, ale rozstanie może zablokować PIP
Użycie sztucznej inteligencji do rekrutacji lub oceny pracy trzeba będzie skonsultować z przedstawicielami załogi i powiadomić o tym zatrudnionych. Taki nowy wymóg już wkrótce może przyjąć Unia Europejska. Ale to nie wszystko. O innych koniecznych reformach dotyczących nowych technologii w pracy dziś będzie dyskutować Rada UE
Nowy rząd po wyborach parlamentarnych powinien w pierwszej kolejności zająć się m.in. ujednoliceniem przepisów Karty nauczyciela z kodeksem pracy. Z takim wnioskiem wychodzi nawet skład orzekający SN
Przekształcenia podmiotów prowadzących działalność gospodarczą – połączenia, podziały, transakcje nabycia przedsiębiorstw lub ich części – są codziennością na rynku. Warunki prowadzenia biznesu ulegają nieustannym zmianom, co wynika zarówno z uwarunkowań zewnętrznych (takich jak zmiany przepisów prawa), jak i wewnętrznych (takich jak ekspansja przedsiębiorcy na nowe rynki czy optymalizacja procesów
Z przepisów nie wynika, czy pracodawca powinien podjąć negocjacje, jeśli część żądań przedstawicieli pracowników wykracza poza dopuszczalny zakres. Zdaniem Sądu Najwyższego musi to zrobić, ale takie stanowisko budzi wątpliwości
Dania domaga się unieważnienia całej unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Ale zadowoli się też odrzuceniem zapisu dotyczącego rokowań zbiorowych. Obydwa scenariusze mają znaczenie dla Polski, w tym dla nowego rządu
Do 10 stycznia 2024 r. zakładowe organizacje związkowe muszą złożyć pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego spełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
Jakość praktyk, zwłaszcza sądowych, ale również formy zatrudnienia w kancelariach i wysokość zarobków – te kwestie wśród problemów najczęściej wskazują aplikanci
Carrefour zmienia swój model prowadzenia biznesu i coraz więcej jego marketów trafia do franczyzobiorców. Związki zawodowe uważają, że pracownicy na tym tracą. Zdaniem prawników sieć polskiego prawa nie łamie, a nawet robi więcej, niż musi
Beata Faracik: W mojej ocenie sytuacja, w której międzynarodowa korporacja miałaby wykorzystywać to, że przepisy w Polsce nie chronią pracowników tak mocno jak w innych krajach, jest po prostu nieetyczna
Marcin Derlacz: Modelowym rozwiązaniem byłaby sytuacja, w której aplikant jest zatrudniony u patrona, zarabia u niego pieniądze i nie musi podejmować żadnych dodatkowych zajęć
Mimo istnienia różnic w poglądach naukowych i terapeutycznych zobowiązano wszystkich członków izb lekarskich do przestrzegania jednolitych zasad etyki – uważa prokurator generalny. Chce zbadania, czy takie ukształtowanie samorządu lekarskiego nie narusza konstytucji