Urlopy wypoczynkowe – praktyczne rozliczenia

Wyrok SN z dnia 20 czerwca 2017 r., sygn. I PK 198/16

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2017

Ocena czy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika w rozumieniu art. 55 § 11 k.p. przez niewypłacenie części należnego wynagrodzenia musi być dokonywana z uwzględnieniem wszystkich okoliczności sprawy. Sąd powinien zbadać czy niewypłacona część wynagrodzenia miała znaczącą wysokość w odniesieniu do całości wynagrodzenia pracownia, a także wziąć pod uwagę

Jak ustalić wynagrodzenie działacza związkowego

Zakładowa organizacja związkowa wystąpiła o zwolnienie z wykonywania pracy pracownika związkowca na okres kadencji w zarządzie związku. Jak ustalić jego wynagrodzenie - pyta Czytelnik z Iławy.

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę chronionemu działaczowi związkowemu

Szczególna ochrona działacza związkowego nie ma charakteru bezwzględnego. Sąd może oddalić jego roszczenie o przywrócenie do pracy i zasądzić odszkodowanie, jeżeli przyczyna wypowiedzenia była uzasadniona i nie była w jakikolwiek sposób związana z pełnioną funkcją związkową (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2017 r., I PK 221/16).

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych

Nowa wersja projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych stanowi regres w stosunku do poprzedniej. Nie tylko nie rozwiązuje wcześniej zgłaszanych problemów i wątpliwości, ale rodzi kolejne. To tylko potęguje obawy przed planowaną przez resort pracy zmianą prawa.

Jak pracodawca może dofinansować wyprawki szkolne dla dzieci pracowników

Z początkiem roku szkolnego pracodawcy często dofinansowują wyprawki szkolne dla dzieci pracowników. Najczęściej wykorzystują do tego środki pochodzące z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W takim przypadku wartość wyprawek może skorzystać ze zwolnienia podatkowego, ograniczonego jednak do 380 zł w roku podatkowym. Wyprawki te są natomiast całkowicie zwolnione ze składek ZUS.

Wyrok SN z dnia 13 września 2017 r., sygn. I PK 338/16

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2017

Pracodawca w sprawie dotyczącej przywrócenia do pracy może skutecznie powoływać się na naruszenie statutu związku zawodowego przy upoważnieniu pracownika do reprezentowania organizacji związkowej wobec pracodawcy tylko wówczas, gdy sygnalizował swoje obiekcje, a organizacja związkowa je zignorowała. W przeciwnym razie, gdy pracownik realnie reprezentował związek zawodowy wobec pracodawcy, zarzut uchybienia

Kto może ponieść konsekwencje za udział w strajku

Udział w strajku „szeregowych” pracowników nie powinien powodować dla nich negatywnych konsekwencji, nawet gdyby strajk okazał się nielegalny. Inaczej jest w przypadku organizatorów i przywódców strajkowych. Za zorganizowanie takiego nielegalnego strajku osoby te mogą być zwolnione dyscyplinarnie, a także ponieść odpowiedzialność karną.

Związki zawodowe także dla samozatrudnionych

Twórcy ustawy o związkach zawodowych nie rozumieją, czym jest samozatrudnienie. Zapowiadana od paru lat zmiana przepisów o związkach zawodowych już coraz bliżej. Wkrótce spełnią się marzenia o w pełni wolnych zrzeszeniach pracowników, dla wszystkich. Każdy, kto przekroczy próg zakładu pracy, będzie mógł wstąpić do związków zawodowych, także stażyści i wolontariusze – pisze doradca Prezydenta Pracodawców

Wyrok SN z dnia 5 października 2017 r., sygn. I PK 270/16

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2017

Gdy pracownik przenosi się z jednej organizacji pracowniczej do drugiej, firma jest obowiązana do konsultacji z nią zamiaru wypowiedzenia mu umowy.

Łączny czas delegowań to 24 miesiące

Komisja zatrudnienia i spraw socjalnych Parlamentu Europejskiego przegłosowała 16 października 2017 r. poprawki do nowelizacji unijnej dyrektywy o pracownikach delegowanych. Zgodnie z jedną z poprawek maksymalny łączny czas wszystkich delegowań w to samo miejsce do tego samego rodzaju pracy ma wynosić 24 miesiące.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. II PK 295/16

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2017

Tylko w razie istnienia rzeczywistych, konkretnych i w pełni usprawiedliwionych przyczyn rozwiązania stosunku pracy, niepozostających w związku z ratio legis określonej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych szczególnej ochrony stosunku pracy działaczy związkowych, domaganie się przywrócenia do pracy może w szczególnych sytuacjach faktycznych pozostawać w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym

Czy związkowca można przenieść na inne stanowisko

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym jest członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy można go przenieść na inne stanowisko w razie reorganizacji jednostki - pyta Czytelnik z Gdańska.

Czy odmowa wyrażenia zgody na zwolnienie działacza związkowego wymaga uzasadnienia

Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z nim umowy. Jednak zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika. Otrzymaliśmy uchwałę zarządu w tej sprawie, ale nie zawiera ona żadnego uzasadnienia. Czy związek powinien uzasadnić swoją decyzję i czy możemy się od niej odwołać do wyższej struktury związkowej

W jakim czasie związek zawodowy musi przedstawić stanowisko w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca chce wypowiedzieć bezterminową umowę o pracę. Wypowiedzenie to musi skonsultować ze związkami zawodowymi. Jak długo trzeba czekać na odpowiedź organizacji związkowej?

Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2017 r., sygn. II PK 322/16

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2017

Kilkudniowe szkolenie organizowane przez związek zawodowy w godzinach przeznaczonych na pracę nie stanowi czynności, o której mowa w art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2015 r., poz. 1881). 1. Pojęcie "pracy o jednakowej wartości" determinowane jest kilkoma czynnikami (chodzi o porównywalne kwalifikacje i doświadczenie zawodowe). Wymienione

Czy członek zarządu musi wykorzystać godziny związkowe

Pracownica działu płac jest przewodniczącą działającego w zakładzie związku zawodowego. Obecnie organizacja związkowa ma już tylu członków, że przewodnicząca mogłaby nie pracować. Nie chce jednak korzystać z tego uprawnienia i być wyłącznie na etacie związkowym, lecz ma zamiar podzielić się godzinami związkowymi z innymi członkami związku. Czy może to zrobić - pyta Czytelniczka z Łodzi.

Czy pracodawca powinien udostępnić związkom zawodowym pomieszczenia i urządzenia techniczne

Nasz zakład to duże przedsiębiorstwo działające w ramach holdingu jako odrębna spółka. Na szczeblu holdingu działa jeden związek zawodowy. Niedawno lokalne koło zakładowe związku zawodowego podjęło uchwałę o wystąpieniu ze struktur międzyzakładowych i założeniu własnej organizacji związkowej działającej w naszym zakładzie, a następnie zwróciło się do zarządu o udostępnienie pomieszczenia i urządzeń

Czy należy skierować na badania profilaktyczne działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy? Jeżeli tak

Zwolnienia grupowe - obowiązki pracodawcy

Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy, rok 2018

Jak traktować zawieszenie działalności przez zakładową organizację związkową

Zakładowa organizacja związkowa przekazała mi pismo z informacją, że „od 1 lipca 2018 r. działająca w zakładzie zakładowa organizacja związkowa zawiesza swoją działalność do odwołania”. Czy to oznacza, że w mojej firmie nie działa już zakładowa organizacja związkowa - pyta Czytelnik z Katowic.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2018 r., sygn. II PK 90/17

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2018

1. O sprzeczności żądania przywrócenia do pracy z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa można mówić dopiero, gdy zachowanie pracownika było wyjątkowo naganne lub szczególnie rażące. 2. Konstrukcja z art. 8 k.p. obejmuje przypadki, w których zachowanie określonego podmiotu spełnia formalnie wszystkie wymagania przewidziane przepisem prawa, natomiast z innych

Sejm uchwalił zmiany w ustawie o związkach zawodowych

7 czerwca 2018 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Przyznaje ona możliwość tworzenia oraz zrzeszenia się w ramach organizacji związkowych osobom pracującym na umowy cywilnoprawne oraz samozatrudnionym. Obecnie nowelizacja oczekuje na rozpatrzenie przez Senat.

EUROPEJSKIE RADY ZAKŁADOWE

Zadaniem Europejskich Rad Zakładowych jest pomoc pracownikom międzynarodowych korporacji w uzyskaniu informacji. Dzięki temu mają oni wpływ na decyzje istotne z ich punktu widzenia, a nie są one podejmowane tylko przez kierownictwo znajdujące się w innym państwie.