5. Ewidencja wynagrodzeń w zakładzie pracy chronionej
Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych wynagrodzenia i składki ZUS w spółce z o.o., która jest zakładem pracy chronionej. Jednostka prowadzi ewidencję kosztów na kontach zespołu 4 i 5.
Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych wynagrodzenia i składki ZUS w spółce z o.o., która jest zakładem pracy chronionej. Jednostka prowadzi ewidencję kosztów na kontach zespołu 4 i 5.
Od niedawna obowiązują nowe przepisy dotyczące refundacji, o które mogą się ubiegać pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne. Obejmują one zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy takich osób oraz ich wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne.
Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych zależy m.in. od wymiaru czasu pracy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej oraz kosztów jej płacy. Jest to tzw. zasada proporcjonalności.
Pracodawca nie musi posiadać statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, żeby uzyskać ulgi we wpłatach na PFRON. Aby je uzyskać, wystarczy zakupić usługę od pracodawcy, który osiągnął odpowiedni wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności należą do powiatowych i wojewódzkich zespołów orzekających. Od orzeczenia wojewódzkiego zespołu służy odwołanie do sądu.
Począwszy od 1 lipca 2016 r. sprzedający pracodawca uprawniony do udzielania ulg we wpłatach na PFRON sporządza informację w tym zakresie na sformalizowanym druku INF-U. Informację tę wystawia sprzedający dla nabywcy po terminowym uregulowaniu przez niego należności za zakup dokonany po 30 czerwca 2016 r. Ostatecznym terminem przekazania tej informacji jest ostatni dzień miesiąca następujący po miesiącu
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na produkcji w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, jest wynagradzany stawką godzinową. 19 września br. przedłożył orzeczenie o zaliczeniu go do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. W efekcie, począwszy od 20 września jego czas pracy nie może przekraczać 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo. Wobec obniżenia normy czasu pracy
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika nie będzie przysługiwało od 1 grudnia br. m.in. tym pracodawcom, którzy nie przekazali wynagrodzeń tych osób na ich rachunek bankowy. Natomiast od tej daty pracodawcy, którzy ponieśli m.in. miesięczne zobowiązania budżetowe za takich pracowników z opóźnieniem, do 14 dni otrzymają wsparcie z funduszu. Do 30 listopada br. nie mają
Projekt nowego rozporządzenia, określającego wzory deklaracji składanych zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz, zawiera m.in. propozycję nowej deklaracji DEK-I-u. Na podstawie informacji w niej zawartych będą przeprowadzane kontrole prawidłowości wpłat na PFRON.
Od 1 marca br. ustalone prawo do emerytury wyklucza możliwość uzyskania z PFRON dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i lekkim. Zmianie uległy również wzory formularzy przekazywanych do PFRON. Przekazując w kwietniu br. dokumenty dotyczące dofinansowania do PFRON za marzec 2011 r., pracodawcy zobowiązani są posługiwać się nowymi wzorami.
Czy osoby, które zostały zaliczone do jednej z grup inwalidów, są osobami niepełnosprawnymi? Jak ustala się uprawnienia do zasiłku pielęgnacyjnego dla niepełnosprawnego dziecka?
Czas na złożenie przez pracodawców korekty deklaracji i informacji do PFRON na nowych formularzach został wydłużony o 3 miesiące, tj. do 20 października 2013 r. Dotychczas pracodawcy mogli dokonać korekty do 20 lipca 2013 r.
Przyjęcie jako standardowej 8-godzinnej normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym jest niezgodne z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r., sygn. akt K 17/11).