Czy obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy agencji pracy tymczasowej, czy pracodawcy użytkownika? Czy dojdzie do naruszenia zasady równego traktowania w sytuacji, gdy „stali” pracownicy pracodawcy użytkownika otrzymują świadczenia z funduszu świadczeń socjalnych, a pracownicy tymczasowi nie będą otrzymywali takich świadczeń?
Zatrudniamy 150 pracowników. W bieżącym roku, z powodu złej sytuacji finansowej firmy, chcielibyśmy zawiesić fundusz świadczeń socjalnych. Czy możemy to zrobić i w jaki sposób?
Ustalając podział paczek z funduszu socjalnego mieliśmy problem z pracownikami, którzy żyją w nieformalnych związkach. Ostatecznie w takiej sytuacji braliśmy pod uwagę jedynie dochody pracownika. Mamy wątpliwość, czy postąpiliśmy prawidłowo. Czy dochody osoby, z którą pracownik przebywa w nieformalnym związku, należy brać pod uwagę przy rozdziale paczek z zfśs? Co w sytuacji, gdy nieformalni partnerzy
Prowadzę sprawy socjalne w firmie. Nasz regulamin zfśs przyznaje pracownikom możliwość korzystania z pożyczek mieszkaniowych. O przyznaniu świadczenia decyduje komisja socjalna. Zdarzały się przypadki, że pożyczkę otrzymywali pracownicy, których po kilku dniach zwalniano z pracy. Skutkowało to trudnościami w odzyskaniu od tych pracowników pieniędzy - często bowiem zaprzestawali spłaty. Prezes żąda
Czy dopłaty z funduszu socjalnego należy uwzględnić w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne? - pyta Czytelniczka z Kielc.
Jednym z dodatkowych świadczeń, jakie mogą przysługiwać pracownikowi z okazji Świąt Bożego Narodzenia, są tzw. bony świąteczne.
Pracodawca może żądać od pracownika podania stosownych informacji oraz przedłożenia odpowiednich dokumentów uzasadniających przyznanie świadczenia z funduszu.
Odejście pracownika z firmy łączy się z koniecznością rozliczenia jego należności (wynagrodzenia, ekwiwalentu, ewentualnej odprawy itp.). Również pracownik powinien rozliczyć się z pracodawcą np. z używanego sprzętu służbowego lub z udzielonej mu zaliczki.
Z końcem roku pracodawcy, u których był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą pamiętać o obowiązku rozliczenia odpisu podstawowego za 2007 r. Prawidłowość dokonania odpisu na zfśs ma wpływ na możliwość uznania wydatków na ten cel za koszt uzyskania przychodów firmy w rozumieniu przepisów podatkowych. Zatem prawidłowe naliczenie odpisu jest warunkiem niezbędnym do uznania dokonywanych
W okresie przedświątecznym wielu pracodawców decyduje się, aby ufundować pracownikom prezenty w postaci bonów bądź paczek. Należy jednak pamiętać, że prezenty dla pracowników nie są wolne od różnego rodzaju obciążeń, które zależą od charakteru upominków świątecznych oraz od źródła ich finansowania.
Zbliża się koniec roku i dlatego każdy pracodawca, który utworzył w tym roku zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, będzie musiał ustalić rzeczywistą przeciętną liczbę zatrudnionych. Jeśli liczba ta różni się od przewidywanej na początku roku, należy do 31 grudnia 2007 r. dokonać korekty odpisu na ZFŚS.
W okresie przedświątecznym pracodawcy często decydują się na przekazywanie pracownikom paczek oraz bonów świątecznych. Świadczenia te mogą być sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub ze środków obrotowych spółki.
Koniec roku jest okresem wprowadzania zmian w aktach prawa wewnątrzzakładowego, np. w regulaminie wynagradzania. Intencją pracodawcy jest najczęściej to, aby wraz z rozpoczęciem roku kalendarzowego zaczął obowiązywać regulamin w nowym brzmieniu. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Zapisy regulaminu trzeba bowiem uzgodnić ze związkowcami, a takie negocjacje mogą się przeciągnąć.
W okresie przedświątecznym wielu pracodawców decyduje się, aby ufundować pracownikom prezenty w postaci bonów bądź paczek. Czas ten jest również okazją do spotkań z załogą. Należy jednak pamiętać, że prezenty dla pracowników nie są wolne od różnego rodzaju obciążeń, które zależą od charakteru upominków świątecznych oraz od źródła ich finansowania. Świąteczne prezenty dla pracowników najczęściej są
Trzy miesiące temu wystąpiłem o przyznanie pożyczki z zfśs. Do tej pory nie dostałem pisemnej odpowiedzi. W księgowości powiedziano mi, że taka pożyczka mi nie przysługuje, bo jestem zatrudniony na czas określony. Czy faktycznie jest to prawda? Czy pracodawca powinien dać mi odpowiedź na mój wniosek? - pyta Czytelnik z Rypina.
W naszej spółce jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W związku z nadchodzącymi świętami zamierzamy przekazać grupie wybranych pracowników (znajdujących się w najcięższej sytuacji finansowej) bony towarowe oraz paczki. Czy wydatki związane z tymi świadczeniami możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
Kilka dni temu nasza była pracownica (obecnie na emeryturze) zwróciła się z prośbą o udzielenie jej zapomogi zzfśsna zakup węgla. Czy mamy prawo udzielić pracownikowi takiej zapomogi albo ze środkówzfśskupić jej określoną ilość węgla?
Czy przysługuje mi świadczenie urlopowe, jeśli przebywam na urlopie wychowawczym? - pyta Czytelniczka z Prabut.
Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być finansowane jedynie te rodzaje działalności socjalnej, które są objęte ustawową definicją działalności socjalnej.
Artykuł 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie wskazuje, że świadczeniami rzeczowymi nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Doprecyzowanie definicji świadczeń rzeczowych zostało wprowadzone przed kilkoma laty po to, by opodatkować popularne bony kupowane pracownikom przez pracodawców z funduszu socjalnego. Jak wynika z jednolitych
Dla pracownika możliwość korzystania ze świadczeń socjalnych jest dobrym źródłem pomocy finansowej. Pożyczka na remont mieszkania czy dofinansowanie do wczasów niejednokrotnie reperuje pracowniczy portfel. O popularności i ogólnym zapotrzebowaniu na tego typu świadczenia zapewniać nie musimy, korzystają z nich przecież osoby na różnych stanowiskach. Poza pensją, z założenia dają one pracownikowi poczucie
Jeden z naszych pracowników przeszedł na emeryturę, ale chciałby przekazać na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pewną kwotę w formie darowizny. Czy jest to możliwe?
Względna swoboda jednostek samorządu terytorialnego zawierania między sobą porozumień (a co za tym idzie - swoboda podejmowania uchwał o wyrażeniu zgody na zawieranie porozumień) jest generalnie limitowana kompetencjami organów tych jednostek. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący WSA Bożenna Blitek Sędziowie WSA Halina Jakubiec NSA Wiesław Kisiel (spr.)
Jak ująć w ewidencji księgowej odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Jak rozliczyć częściowe przekazanie środków z odpisu na ZFŚS? Kiedy odpis jest kosztem podatkowym? Czy odpis wyższy niż podstawowy może być w całości uznany za koszt podatkowy?
