Wniosek pracownika o przyznanie świadczenia z ZFŚS
Pracownica ma zawarte dwie umowy o pracę u tego samego pracodawcy po 1/2 etatu każda (zakres czynności i stanowiska są różne). Wypłacamy teraz wczasy pod gruszą z ZFŚS. Pracownica wykorzystała z każdej umowy dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Kwoty wczasów pod gruszą są uzależnione od zarobków. Czy tej pracownicy należy wypłacić z każdej umowy osobno dwie kwoty czy jedną?
Jestem nauczycielem szkoły publicznej. W obowiązującym w szkole regulaminie podziału środków funduszu socjalnego wyłączono z grona osób uprawnionych małżonka jako członka rodziny. Dodano zapis, który przyznaje preferencje dla długoletnich pracowników, którzy mają korzystać ze świadczeń w pierwszej kolejności. Czy są to prawidłowe zapisy?
Ile dni urlopu wypoczynkowego należy udzielić pracownikowi zatrudnionemu na 9/10 etatu w systemie podstawowym, aby mógł on otrzymać świadczenie urlopowe?
Mamy ustalone kryteria dochodowe, które są brane pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń rzeczowych ZFŚS (paczki świąteczne), średni dochód netto na osobę (wg informacji uzyskanej od pracownika):- grupa I - do 2000,00 zł/osobę - 100% wartości świadczenia,- grupa II - do 3000,00 zł/osobę - 90% wartości świadczenia,- grupa III - powyżej 3000,00 zł/osobę - 70% wartości świadczenia.Czy zasada ta jest prawidłowa
W regulaminie gospodarowania środkami ZFŚS jest zapis, że ze świadczeń mogą korzystać pracownicy oraz członkowie ich rodzin. Dofinansowanie zależne jest od wysokości dochodu na członka rodziny. Czy związki działające w zakładzie mogą ustalić, że paczki dla dzieci z okazji nowego roku mogą otrzymać tylko dzieci, na które pobierany jest zasiłek rodzinny, czy powinny otrzymać wszystkie dzieci zatrudnionych
Zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytanie w sprawie pożyczek z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Chodzi o sytuację, kiedy dana osoba nie miała potrąconej raty pożyczki mieszkaniowej. Czy można w regulaminie Funduszu Socjalnego zrobić zapis, że na skutek ciężkiej sytuacji życiowej dana osoba może zwrócić się z prośba do Dyrektora jednostki o przesunięcie terminu spłaty pożyczki
Czy powinna być pobrana zaliczka na podatek po wypłacie z ZFŚS zapomogi finansowej z tytułu trudnej sytuacji majątkowej dla żony zmarłego pracownika? A może taka wypłata jest objęta zwolnieniem podatkowym?
Proszę o pomoc w sprawie dofinansowania wypoczynku dla dzieci pracowników do lat 18-tu. Czy jest możliwe zwolnienie z opodatkowania kwoty dofinansowania na podstawie przedpłaconej faktury np. dziecko jedzie na kolonie w lipcu, a rodzic zapłacił za kolonie w czerwcu (faktura z czerwca)?
W praktyce budzi wątpliwości określenie, czy świadczenia wypłacane pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają takiej ochronie jak z wynagrodzenia za pracę. Dotyczy to zwłaszcza możliwości dokonywania z nich przez pracodawcę potrąceń.
Jesteśmy firmą o kapitale prywatnym, zatrudniamy powyżej 20 pracowników. W firmie nie ma związków zawodowych, natomiast jest przedstawiciel załogi. Funkcjonuje zfśs, który pracodawca zamierza zlikwidować. Jest też regulamin zfśs. W regulaminie pracy ani w regulaminie wynagradzania nie ma zapisów o zfśs. Proszę o informację, w jaki sposób można przeprowadzić likwidację tego funduszu?
Przełom roku wiąże się m.in. z obowiązkiem sporządzenia przez pracodawców informacji lub deklaracji podatkowych dla pracowników. Jest to także czas, aby dokonać analizy przyszłych kosztów wynikających z określonego stanu zatrudnienia.
Wartość paczek okolicznościowych dla dzieci jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeżeli są one przekazywane pracownikom ze względu na posiadanie dzieci.
Organizacje, które tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, poza odprowadzaniem odpisów zobowiązane są również do sprawdzania pod koniec każdego roku kalendarzowego, czy potrzebna będzie korekta odpisów na ZFŚS. Ma ona na celu dostosowanie kwot przekazanych na fundusz do rzeczywistego stanu zatrudnienia, a dokładniej - do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych.
Jesteśmy pracodawcą prywatnym. W 2011 r. zaplanowaliśmy średniomiesięczne zatrudnienie na poziomie 25 etatów. 31 maja br. na rachunek zfśs dokonaliśmy wpłaty 100% naliczonych odpisów. Z jednym z pracowników etatowych zatrudnionym w normalnych warunkach 30 czerwca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Ponadto jedna z naszych pracownic zatrudniona na 1/2 etatu korzystała w tym roku z urlopu macierzyńskiego
Pracodawcy, którzy 1 stycznia 2011 r. zatrudniali co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, do 30 września br. mieli obowiązek wpłacić na wyodrębnione konto ZFŚS równowartość ustalonego na początku roku całorocznego odpisu na fundusz. Wysokość odpisu powinna zostać ustalona odpowiednio do zaplanowanej liczby pracowników i rodzaju ich zatrudnienia, a na koniec roku skorygowana w odniesieniu
Przygotowując prezenty świąteczne z zfśs, pracodawca musi pamiętać o przyznawaniu ich według kryterium socjalnego. Z punktu widzenia podatkowego ważna jest też wysokość kwoty przeznaczonej na pomoc rzeczową na jednego pracownika w roku podatkowym.
W naszej firmie (jesteśmy pracodawcą prywatnym) w 2010 r. został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zaplanowany stan zatrudnienia w 2010 r. (45 etatów) okazał się wyższy od rzeczywistego (32 etaty). Na koniec poprzedniego roku nie zrobiliśmy korekty odpisu (tzn. zmniejszenia odpisu). Ponieważ okazało się, że środki z 2010 r., które pozostały na koncie funduszu, były wystarczające na
Czynności podejmowane w ramach ZFŚS, polegające na przekazywaniu przez pracodawcę towarów i usług na rzecz osób uprawnionych, za częściową odpłatnością ponoszoną przez te osoby, nie mieszczą się w pojęciu odpłatnego świadczenia usług i w konsekwencji nie podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.
Po długotrwałej chorobie zmarł pracownik spółki, pozostawiając nieletnie dziecko i małżonka. Zarząd spółki rozważa wspomożenie dziecka zmarłego pracownika. W ramach pomocy spółka zastanawia się nad ustanowieniem polisy dla dziecka zmarłego pracownika, dokonaniem darowizny na rzecz tego dziecka (bezpośredniej lub za pośrednictwem fundacji) lub przekazaniem pieniędzy z ZFŚS. Spółka prosi o wskazanie
Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość prezentów przekazanych pracownikom jest zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia, od którego należy naliczyć podatek i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ponadto nie wszystkie świąteczne wydatki poniesione przez pracodawcę