DGP: Zbieranie danych na potrzeby ZFŚS z problemami
Po wdrożeniu RODO nie jest pewne, kto ma składać oświadczenia dotyczące członków rodziny pracownika ubiegającego się np. o zapomogę. Nie ma też jednomyślności co do podstaw ich przetwarzania.
Po wdrożeniu RODO nie jest pewne, kto ma składać oświadczenia dotyczące członków rodziny pracownika ubiegającego się np. o zapomogę. Nie ma też jednomyślności co do podstaw ich przetwarzania.
Kto podpisuje umowę pożyczki w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kierownikowi Ośrodka Pomocy Społecznej? Czy może być to pracownik GOPS upoważniony przez kierownika (w jednostce jest kierownik - nie ma natomiast zastępcy kierownika)? Czy powinno to być uregulowane w wewnętrznych procedurach ZFŚS? Czy stosuje się rozwiązania, że w przypadku kierownika OPS umowę pożyczki ZFŚS (OPS) z kierownikiem
Kierownik jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego (dyrektor szkoły) chce dokonać wypłaty z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych świadczenia, które według głównego księgowego jednostki jest niezgodne z zapisami ustawy o ZFŚS. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić główny księgowy? Zastosować się do zapisów art. 46 ust. 3 i 4 ustawy z 8 marca 1990 r o samorządzie gminnym?
Do 31 maja 2019 r. pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs , powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu. Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs jest wyższa niż w
4 maja 2019 r. wszedł w życie pakiet zmian dostosowujących przepisy 162 ustaw do unijnych przepisów o ochronie danych osobowych (RODO). Zmiany dotyczą m.in. przepisów podatkowych, gospodarczych, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Przedstawiamy tabelaryczne zestawienie zmian wprowadzonych w ww. dziedzinach opracowane na podstawie książki „RODO 2019 - plusy i minusy zmian od 4 maja”.
Do 31 maja 2019 r. pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs , powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu. Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs jest wyższa niż w
Od 4 maja 2019 r. udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z zfśs następuje w formie oświadczenia. Zmiana ta jest efektem wdrożenia przepisów RODO. Nowe regulacje mają zapewnić właściwą ochronę danych osobowych przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
W ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych udostępniamy pracownikom salę sportową, gdzie pracownicy mogą się spotkać i zagrać w piłkę nożną. Z tego tytułu ponosimy stałą miesięczną opłatę około 1,5 tys. zł brutto. Liczba uczestników jest zmienna i prowadzimy listę obecności na zajęciach. Jak w takim przypadku ustalić kwotę wysokości świadczenia przypadającego na pracownika mając na uwadze konieczność
Jesteśmy jednostką budżetową. Udzielamy pożyczek na remont mieszkania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Termin spłat pożyczek rozłożony jest maksymalnie na 24 miesiące. Czy do bilansu należy należności z tytułu udzielonych pożyczek z ZFŚS dzielić na należności krótkoterminowe do 12 miesięcy spłata i długoterminowe powyżej 12 miesięcy spłata?
Do 31 maja 2019 r. pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs , powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu. Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs jest wyższa niż w
Pracodawcy często organizują dla pracowników i współpracowników spotkania w związku ze zbliżającymi się świętami wielkanocnymi. Podmiot zatrudniający może je sfinansować ze środków obrotowych lub z funduszu socjalnego. Bez względu jednak na źródło finansowania wartość udzielonych zatrudnionym w ten sposób świadczeń nie powoduje dla nich przysporzenia majątkowego.
Jeden z naszych pracowników przeszedł na emeryturę, ale chciałby przekazać na zfśs pewną kwotę w formie darowizny. Czy jest to możliwe? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Pracodawcy, którzy w 2019 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 31 maja 2019 r. co najmniej 75% odpisu podstawowego na wyodrębniony rachunek funduszu. Natomiast pracodawcy, którzy dobrowolnie utworzyli zfśs, sami wyznaczają wysokość odpisu i przekazują go w ustalonym przez siebie terminie.
Obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2019 r. mają pracodawcy, którzy na 1 stycznia 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą ZFŚS, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Na konto ZFŚS należy przekazać odpisy w wysokości