Senat przyjął
Pracodawcy, którzy w 2022 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywali odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, muszą przyjąć nową podstawę do jego obliczenia. Stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r., tj. 4434,58 zł. Zmieniła się też kwota bazowa do ustalenia odpisu na zfśs
Obowiązek utworzenia zfśs zależy od wielkości zatrudnienia u pracodawcy. Zasada ta nie dotyczy jednostek sfery budżetowej, które z mocy prawa mają obowiązek utworzenia zfśs. Fundusz tworzy się z odpisu, który wzrósł w 2022 r. Obecnie odpis podstawowy wynosi 1662,97 zł na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach.
Przepisy dają możliwość prowadzenia wspólnej działalności socjalnej przez kilku pracodawców zobowiązanych do tworzenia ZFŚS. Wspólna działalność musi się opierać na zawarciu umowy pomiędzy pracodawcami. Skorzystanie z tego rozwiązania jest w pełni dopuszczalne także dla jednostek sfery budżetowej. W praktyce myśleć o tym mogą pracodawcy ze sobą powiązani, np. urząd gminy i gminne jednostki organizacyjne
Podstawą obliczenia odpisu na zfśs w 2022 r. będzie przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r., tj. 4434,58 zł. Tak wynika z ustawy okołobudżetowej na 2022 r., którą teraz zajmie się Senat.
W 2022 r. zwiększy się podstawa odpisu na zfśs. Będzie on naliczany od kwoty 4434,58 zł. Oznacza to, że w przyszłym roku odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1662,97 zł.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to fundusz tworzony przez pracodawców, a jego celem jest zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników. Podstawą prawną tworzenia funduszu jest ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ustawa ta poprzez swoją lakoniczność może sprawiać wrażenie łatwej w stosowaniu. Tymczasem jest to akt, który na przestrzeni ponad dwudziestu pięciu lat
Sejm uchwalił ustawę okołobudżetową na 2022 r.; jest ona bezpośrednio związana z przyszłoroczną ustawą budżetową
Podstawowym dokumentem stanowiącym o zasadach wypłaty świadczeń z ZFŚS jest regulamin. Uzupełnieniem do niego jest oświadczenie o sytuacji socjalnej pracownika i jego rodziny oraz wnioski o przyznanie świadczeń i dopłat. Jednostka jest także zobowiązana do corocznego przeglądu danych. Ich gromadzenie obwarowane jest bowiem przepisami o ochronie danych osobowych.
Wydatki poniesione ze środków ZFŚS na zakup paczek dla dzieci powinny w księgach rachunkowych obciążać konto 85-1 „Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych”.