Kasy zapomogowo-pożyczkowe: sprawdź, co trzeba jeszcze zrobić
Termin na wdrożenie zmian upłynie 10 kwietnia 2023 r. Ustawodawca nałożył ten obowiązek nie tylko na zarząd KZP, lecz także m.in. na pracowników, pracodawców i związki zawodowe
Termin na wdrożenie zmian upłynie 10 kwietnia 2023 r. Ustawodawca nałożył ten obowiązek nie tylko na zarząd KZP, lecz także m.in. na pracowników, pracodawców i związki zawodowe
W 2023 r. nie zmieni się podstawa odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Początek roku już przyniósł dużo zmian, a nadchodzi jeszcze kolejna fala nowelizacji. Dotyczą one zwłaszcza prawa pracy. Jedne ustawy czekają na podpis prezydenta, a inne są dopiero w fazie projektu. Można się też spodziewać, że w kwietniu wejdzie w życie pakiet SLIM VAT 3
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem uznawane są za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
Jednostki sfery budżetowej są zobowiązane tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Podstawową regulacją dotyczącą zfśs jest jego regulamin, będący wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Regulamin powinien określać zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu.
Przepisy dają możliwość prowadzenia wspólnej działalności socjalnej przez kilku pracodawców zobowiązanych do tworzenia zfśs. Jest to na pewno korzystne zwłaszcza dla mniejszych przedsiębiorstw, dysponujących niewielkimi środkami finansowymi. Wspólna działalność musi się opierać na zawarciu umowy pomiędzy pracodawcami. Skorzystanie z tego rozwiązania jest w pełni dopuszczalne także dla jednostek sfery
Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2023 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia zfśs w tym roku. Podstawą wymiaru odpisu na fundusz jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, wynosząca 4434,58 zł.
PROBLEM Czy w przypadku śmierci emeryta, o której pracodawca dowiedział się w ciągu roku, należy dokonać korekty rocznej odpisu fakultatywnego? Czy przyjąć nowy stan emerytów od stycznia następnego roku?
Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2023 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia zfśs w tym roku. Podstawą wymiaru odpisu na fundusz jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, wynosząca 4434,58 zł.
Każdy pracodawca, który w 2022 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do końca roku dokonać korekty odpisu na ZFŚS, aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.
PROBLEM Proszę o informację w sprawie ZFŚS. W firmie zatrudniającej na 1 stycznia 35 osób została podjęta decyzja o nietworzeniu Funduszu. W sierpniu sprawa została przeanalizowana ponownie i zapadła decyzja, że Fundusz zostanie stworzony, więc aneksowaliśmy regulamin wynagradzania, w którym znajdowała się informacja o nietworzeniu funduszu, stworzyliśmy regulamin ZFŚS i oświadczenie do kryterium dochodowego
W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.
W 2023 r. nie zmieni się podstawa odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nadal będzie on naliczany od kwoty 4434,58 zł. Oznacza to, że w 2023 r. odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1662,97 zł.
Pracodawca, który w 2022 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien dokonać korekty odpisu na zfśs aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Zatrudnienie można obliczyć za pomocą metody uproszczonej, metody średniej chronologicznej lub metody średniej arytmetycznej ze stanów dziennych w miesiącu.
Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2023 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia zfśs w tym roku. Podstawą wymiaru odpisu na fundusz jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, wynosząca 4434,58 zł.
PROBLEM Urząd otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę dotyczące zatrudnionego pracownika, a w związku z okresem świątecznym przyznane zostało dofinansowanie do zakupu paczek świątecznych dla dzieci z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz pomoc finansowa w związku ze wzmożonymi wydatkami w okresie zimowym z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Czy jest możliwość wypłacenia
PROBLEM Czy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zakład pracy może zawrzeć zapis: ,,w celu weryfikacji sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania ze środków ZFŚS pracodawca może żądać do wglądu rocznych deklaracji rozliczeniowych wszystkich członków wchodzących w skład gospodarstwa domowego pracownika".
Choć okres przejściowy na dostosowanie się do nowych przepisów mija 10 kwietnia 2023 r., to czasu na zmiany wcale nie jest dużo. Szczególnie że wiele z KZP nie jest ich świadoma. Tymczasem ceną może być zakaz prowadzenia działalności
PROBLEM Spółka zatrudnia 42 pracowników. Nie ma jeszcze obowiązku tworzenia funduszu, ale chciałaby go utworzyć, gdyż wypłaca świadczenia pomocowe, a fundusz tylko unormuje kwestie podatkowe. Czy ma taką możliwość? W spółce nie działa żadna organizacja związkowa - jest natomiast regulamin wynagradzania.
Firma zatrudnia kilku pracowników na zastępstwo. Czy mają oni - tak samo jak reszta pracowników - prawo do świadczeń z zfśs?