Zmiany w ZFŚS od 1 sierpnia 2019 r.
Czy od 1 sierpnia 2019 zmieniły się odpisy na ZFŚS?
Czy od 1 sierpnia 2019 zmieniły się odpisy na ZFŚS?
Do 31 października 2019 r. pracodawcy, którzy w 2019 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i dokonywali odpisu od maksymalnej podstawy wymiaru, mieli obowiązek przekazać na wyodrębniony rachunek zfśs dodatkowy odpis. Od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. obowiązuje bowiem wyższa kwota bazowa do naliczenia zarówno odpisu podstawowego, jak i odpisów zwiększających, która wynosi 3389,90 zł
Od 1 sierpnia 2019 r. wzrosła kwota stanowiąca podstawę naliczania odpisu na zfśs. Wynosi ona 3389,90 zł. W związku z tym pracodawcy musieli przeliczyć odpisy i zwiększenia na fundusz i przekazać różnicę na rachunek bankowy zfśs w terminie do 31 października 2019 r. Pod koniec roku pracodawców czeka także korekta wysokości przekazanych środków i ewentualna kolejna dopłata na konto zfśs.
Nasza firma zatrudnia ponad 60 osób i funkcjonuje w niej zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Od niedawna pracują u nas pracownicy tymczasowi. Czy należy ich uwzględnić przy dokonywaniu odpisu na zfśs i w związku z tym przeliczyć ten odpis? - pyta Czytelnik z Łodzi.
Od 1 sierpnia 2019 r. z mocą wsteczną zmieniła się podstawa naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Podstawą do naliczenia odpisów na zfśs do 31 lipca 2019 r. jest kwota 3278,14 zł. Po tej dacie odpisów należy dokonywać od kwoty 3389,90 zł. Uzupełnienia odpisów według nowej kwoty bazowej pracodawcy musieli dokonać do 31 października 2019 r.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest funduszem celowym obejmującym środki przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej przedsiębiorstwa, gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.
Zwiększą się odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). W okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. ich podstawą będzie kwota 3389,90 zł, stanowiąca przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r. Odpisy i zwiększenia pracodawca powinien przekazać na rachunek bankowy funduszu do 31 października 2019 r.
W ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych udostępniamy pracownikom salę sportową, gdzie pracownicy mogą się spotkać i zagrać w piłkę nożną. Z tego tytułu ponosimy stałą miesięczną opłatę około 1,5 tys. zł brutto. Liczba uczestników jest zmienna. Prowadzimy jednak listę obecności na zajęciach. Jak w takim przypadku ustalić kwotę wysokości świadczenia przypadającego na pracownika, mając na uwadze
W państwowej jednostce budżetowej (dalej: zakład/pracodawca B) obowiązuje regulamin ZFŚS, w którym wśród osób uprawnionych do korzystania z funduszu są wymienieni „emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu B, którzy przeszli na emeryturę lub rentę z zakładu B”. W świetle różnych wyroków sądów w sprawie definiowania „przejścia na emeryturę” proszę o poradę: czy emeryt, który po przejściu na to świadczenie
Czy w związku z częściowym pokryciem kosztów wycieczki dla pracowników i emerytów z ZFŚS należy odprowadzić podatek dochodowy i w jakiej wysokości?
Jesteśmy jednostką budżetową. Posiadamy regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jedną z form pomocy są zapomogi. Osoba przebywająca na emeryturze złożyła podanie o zapomogę w związku z trudną sytuacją finansową. Czy od przyznanej zapomogi "nielosowej" należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy?
Pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego (najczęściej 25%) oraz ewentualne odpisy dodatkowe. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs wynosi 3278,14 zł.
Regulamin zfśs naszego Wojewódzkiego Urzędu Ochrony Zabytków określa wymogi przyznania świadczeń. Dofinansowanie wypoczynku pracowników zatrudnionych w tut. urzędzie przysługuje pod warunkiem nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 dni kalendarzowych. W związku z pytaniami pracowników, proszę o informację, czy można skrócić ten wymóg dotyczący okresu urlopu do 7 dni?
W regulaminie zfśs mamy zapis, że „środki funduszu mogą być przeznaczone na finansowanie lub dofinansowanie imprez kulturalnych, rozrywkowych, sportowych dla pracowników”. Czy możemy z tych środków zorganizować integracyjną imprezę kulturalno-rozrywkową dla pracowników, bez stosowania kryterium socjalnego? - pyta Czytelnik z Piły.
Pracodawcy, którzy w 2019 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 30 września br. na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne. Dotyczy to tych pracodawców, którzy do 31 maja 2019 r. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Pracodawcy, którzy wpłatę pierwszej raty przekazali w wysokości
Komornik wystosował do zakładu pracy pismo zawiadamiające o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika. Proszę o wyjaśnienie zapisu: "w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach
Prowadzimy swoją działalność jako spółdzielnia mieszkaniowa. Czy jeśli mamy w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych min. zapis, że „środki funduszu mogą być przeznaczone na finansowanie lub dofinansowanie imprez kulturalnych, rozrywkowych, sportowych dla pracowników”, to możemy z tych środków zorganizować imprezę kulturalno-rozrywkową dla chętnych pracowników? Nie mamy możliwości przypisania
W 2019 r. wysokość świadczenia urlopowego nauczyciela wynosi 1229,30 zł lub 1639,07 zł, w zależności od charakteru pracy. Na wysokość tego świadczenia ma także wpływ wymiar zatrudnienia nauczyciela oraz okres zatrudnienia. Świadczenie urlopowe jest wypłacane do końca sierpnia danego roku.
Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Zwracam się z pytaniem dotyczącym możliwości zakupu karnetów na basen dla pracowników AKWEN-u. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych prowadzimy wspólnie z Urzędem Gminy i dwoma innymi jednostkami. W związku z powyższym nie możemy zakupić karnetów w ramach działalności socjalnej, gdyż karnety miałyby być tylko dla pracowników AKWEN-u. Jako jednostka budżetowa nie posiadamy też środków obrotowych, otrzymane
Czy w związku z ustawą, która dostosowuje nasze przepisy do RODO i ma obowiązywać od 4 maja możemy wymagać od pracownika ubiegającego się o pomoc z ZFŚS udokumentowania dochodu wpisanego we wniosku zawierającym oświadczenie o dochodzie na członka rodziny, załączenia kserokopii rocznego rozliczenia PIT za poprzedni rok? Świadczenia są przyznawane według dochodu na członka rodziny według dochodu ustalonego
Pracownik obsługi szkół został zwolniony z przyczyn ekonomicznych z zakładu pracy. W 2015 r. przeszedł na zasiłek dla bezrobotnych, potem otrzymał świadczenie przedemerytalne, do chwili obecnej jest na świadczeniu zus. W tym roku nabędzie prawo do emerytury i będzie emerytem. Czy osobę, która otrzyma emeryturę traktować jak swojego emeryta w kontekście przyznawania świadczeń socjalnych i naliczania