Prawo do świadczeń z ZFŚS emeryt ma w tym zakładzie, w którym pracował ostatnio

W państwowej jednostce budżetowej (dalej: zakład/pracodawca B) obowiązuje regulamin ZFŚS, w którym wśród osób uprawnionych do korzystania z funduszu są wymienieni „emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu B, którzy przeszli na emeryturę lub rentę z zakładu B”. W świetle różnych wyroków sądów w sprawie definiowania „przejścia na emeryturę” proszę o poradę: czy emeryt, który po przejściu na to świadczenie z zakładu A, po kilku miesiącach podjął zatrudnienie w naszej jednostce- zakładzie B na podstawie umowy o pracę, nie zawieszając przy tym prawa do emerytury, a następnie po przepracowaniu kilku lat u nas rozwiązał umowę o pracę i ponownie został tylko emerytem, o świadczenia z ZFŚS może ubiegać się u pierwszego pracodawcy A (zakładu, z którego przeszedł na emeryturę po raz pierwszy), czy u drugiego pracodawcy B-naszej jednostki? Który z pracodawców powinien zwiększyć fundusz na tego emeryta: zakład A czy zakład B? Nadmienię, że żaden z pracodawców nie jest zlikwidowanym zakładem pracy.