Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 12 grudnia 2017 r., sygn. IV SA/Gl 22/16
W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej
Celem ustawy o promocji zatrudnienia jest ochrona bezpieczeństwa osób korzystających z usług agencji zatrudnienia i dlatego zostały w niej określone szczegółowe warunki prowadzenia agencji oraz sankcje za ich nieprzestrzeganie.
Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obciąża płatnika składek. Płatnik zobowiązany jest do ich opłacania za tych ubezpieczonych, którzy z danego tytułu podlegają równocześnie obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, i nie ukończyli 55 lat (w przypadku kobiet) albo 60 lat (w przypadku mężczyzn). Jednak zdarzają się inne sytuacje, w których
"Rząd zamierza dokonać istotnych zmian w prawie dotyczącym rynku pracy" – zadeklarował wiceminister MRPiPS.
Kto korzysta z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy w przypadku nauczycielki, która wróciła po urlopie macierzyńskim do pracy, ulga przysługuje do 3/2018. W związku z reformą oświaty, z dniem 31.08.2017 z nauczycielką rozwiązana została umowa o pracę w oparciu o art. 18 ust. 1 KN - przeniesienie, a następnie ponownie zawarto z nią umowę o pracę od dnia 1.09.2017 na część etatu (nie ma przerwy
Zatrudnienie w Polsce obywateli krajów spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Norwegii, Luksemburga i Islandii) oraz Szwajcarii jest związane z koniecznością uzyskania przez nich zezwolenia na pracę. Od 1 stycznia 2018 r. będzie możliwe zatrudnianie cudzoziemców na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Praca na podstawie takiego zezwolenia będzie mogła być wykonywana maksymalnie