Od czerwca 1491 zł zasiłku dla osoby bezrobotnej
Osoby niepełnosprawne lub będące członkami rodziny wielodzietnej będą mogły pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez 365 dni. Z kolei pracodawca nie będzie zobligowany do zatrudnienia osoby po zakończeniu stażu
Czy w związku z tym, że urząd pracy nabywa sprzęt komputerowy poniżej 10 000 zł z Funduszu Pracy, który jest funduszem celowym i nie jest uwzględniony w planie finansowym urzędu pracy w zakresie budżetu, jak powinno wyglądać księgowanie przekazania środków poniżej 10 000 zł? Urząd pracy działa na dwa sposoby: 1. Ze środków Ministerstwa realizuje zadania wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia
Stanisław Szwed: Oddzielenie ubezpieczenia zdrowotnego od statusu osoby bezrobotnej spowoduje, że urzędy pracy będą mogły skupić się na swojej głównej roli – aktywizacji osób rzeczywiście szukających zatrudnienia oraz pomaganiu pracodawcom w znalezieniu pracowników
Samorządy mają uwagi do nowych przepisów w sprawie kontroli urzędów pracy i derejonizacji obsługi osób bezrobotnych. Chcą też większej kwoty z Funduszu Pracy na wynagrodzenia ich pracowników
PROBLEM Ile lat urząd pracy powinien przechowywać dokumenty dotyczące wypłaty zasiłku dla bezrobotnego lub stypendium? Chodzi o wygenerowane listy płac, które po opłaceniu są podpinane pod WB i wpinane razem z innym dokumentami księgowymi do segregatorów. Obecnie listy są traktowane jak listy płac i przechowywane przez okres 50 lat. Czy jest to prawidłowy okres?
W województwie podkarpackim złożono 21 wniosków o przyznanie statusu przedsiębiorstwa społecznego. Na Mazowszu tylko cztery, a w Wielkopolsce dwa. Powodem niewielkiego zainteresowania może być stosunkowo mało korzyści, a zarazem nowe obowiązki – oceniają eksperci
PROBLEM Zatrudniono pracownicę na stanowisko sprzątaczki. Osoba ta nie posiada żadnych świadectw ukończenia szkoły oraz żadnych świadectw pracy. Przedstawiła nam tylko zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu stypendium. Czy takiego pracownika należy traktować jako osobę podejmującą pracę po raz pierwszy? Czy wypłacone stypendium należy doliczać do stażu pracy i do nagrody jubileuszowej?
PROBLEM Osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy złożyła wniosek o bon szkoleniowy dla osoby do 30 roku życia (art. 66k ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Do wniosku bezrobotny załączył oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia bezrobotnego po uzyskaniu kwalifikacji. W ramach bonu miał być sfinansowany koszt szkolenia oraz koszt badań lekarskich. Wniosek został
Pora powiedzieć „stop” wydawaniu przez rząd pieniędzy ze składek pracodawców na cele niezwiązane z rynkiem pracy. Albo obniżyć składki – mówią pracodawcy
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem uznawane są za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
Resort finansów jest przeciwny rozszerzaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych oraz podwyższeniu tego świadczenia dla osób, które pracowały krócej niż pięć lat. Jego zdaniem spowoduje to wzrost wydatków Funduszu Pracy
W myśl najnowszych poprawek do projektu ustawy o aktywności zawodowej część bezrobotnych może stracić prawo do darmowego ubezpieczenia zdrowotnego. To może grozić tym, że za leczenie zapłacą z własnej kieszeni
Powstanie lista zawodów, w których nie będzie można zatrudniać obcokrajowców spoza UE bez sprawdzenia, czy na to stanowisko nie ma chętnych Polaków. Rząd wprowadzi takie rozwiązania, ale tylko wtedy, gdy wzrośnie bezrobocie
PROBLEM Pracownica powraca z urlopu rodzicielskiego w listopadzie. Od grudnia nie opłaca już za nią składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 36 miesięcy. Pracownica zwalnia się 31 grudnia. Wynagrodzenie za grudzień wypłacane będzie w styczniu. Czy nadal obowiązuje zwolnienie ze składek?
Z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem 1600 zł rozwiązano umowę o pracę 10 listopada 2022 r. Jednak 14 listopada z tą samą osobą została zawarta umowa zlecenia do końca 2022 r., ze stawką miesięczną 2000 zł. Za listopad wynagrodzenie zarówno z etatu, jak i ze zlecenia przysługuje w niepełnej wysokości, bo tylko za przepracowaną część. Czy należy za listopad zapłacić składkę
PROBLEM W PUP jako osoby bezrobotne zarejestrowane jest pewne małżeństwo X. Oboje są zarejestrowani bez prawa do zasiłku. W ostatnim czasie pani X zachorowała i pan X przedstawił zaświadczenie lekarskie ZUS-ZLA o niezdolności do pracy z powodu opieki nad żoną (panią X). W druku ZUS-ZLA w polu 21 jest data urodzenia osoby będącej pod opieką i jest to data urodzenia pani X. Czy dla Urzędu, w celu potwierdzenia
PROBLEM Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywa na urlopie macierzyńskim. W czasie urlopu macierzyńskiego otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie roczne w kwocie niższej od najniższego wynagrodzenia. Czy od dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy naliczyć fundusz pracy?
PROBLEM Czy płatny staż z urzędu pracy, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz studia licencjackie zaoczne wliczają się do okresu zatrudnienia oraz dodatku stażowego? Nie chodzi mi o uprawienia do urlopu okolicznościowego.
PROBLEM Proszę o pomoc w interpretacji przepisu dotyczącego funduszu pracy. Konkretnie chodzi mi o art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia. "Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy