Zmiany organizacyjne w zakresie przejęcia niektórych pracowników administracji skarbowej przez resort finansów
Pracownica nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia w 2017 r.Przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie na zasiłku macierzyńskim, rodzicielskim. W naszej jednostce dodatek stażowy płacony jest oddzielnie zarówno przy zwolnieniach chorobowych jak i przy zasiłku macierzyńskim czy rodzicielskim. Czy w w/w opisanym przypadku dla pracownicy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r.
Czy do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw."13" należy wliczyć dodatek stażowy jeśli dana osoba była na zwolnieniu lekarskim? Dodatek stażowy wypłacamy oddzielnie w pełnej wysokości bezwzględu na chorobowe.
Czy okres stażu i przygotowania zawodowego z Urzędu Pracy w poniższym przykładzie wlicza się do okresu, od którego zależy prawo i wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla urzędnika służby cywilnej? PRZYKŁAD: Urzędnik służby cywilnej został mianowany dnia 1 grudnia 2016 r. Na dzień mianowania staż pracy wynosił 11 lat (data przeliczeniowa - maj) w tym: - 9 lat - zatrudnienie w urzędach administracji
Pracownik nie zdążył pobrać zaliczki przed wyjazdem na delegację zagraniczną. Zastanawiamy się w jakiej walucie powinniśmy wypłacić pracownikowi koszty delegacji. Czy w walucie poniesienia wydatków czy w PLN po zastosowaniu właściwego kursu?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest świadczeniem motywacyjnym i ma charakter premii dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Nie jest zatem powszechne. Nabycie prawa do trzynastki nie zależy jednak od jakości czy wydajności pracy świadczonej przez pracownika, lecz od efektywnie przepracowanego przez niego roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest świadczeniem motywacyjnym i ma charakter premii dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Nie jest zatem powszechne. Nabycie prawa do trzynastki nie zależy jednak od jakości czy wydajności pracy świadczonej przez pracownika, lecz od efektywnie przepracowanego przez niego roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy.
Zwykle urzędnicy państwowi są zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Jednak w niektórych przypadkach powinni być zatrudniani na podstawie mianowania. Osoba ubiegająca się o pracę na wybranych stanowiskach urzędniczych musi odbyć aplikację administracyjną. Ma ona na celu przygotowanie nowego urzędnika zarówno teoretyczne, jak i praktyczne do należytego pełnienia swoich obowiązków.
Komisja rozpatrująca wnioski o wyrażenie zgody na zatrudnienie u przedsiębiorcy osób, przed upływem roku od zaprzestania zajmowania przez nie stanowiska lub pełnienia funkcji publicznej, oraz wnioski o wydanie opinii, czy działalność gospodarcza małżonków osób pełniących funkcje publiczne może wywoływać podejrzenie o stronniczość lub interesowność, będzie się obecnie składała z 9 członków (dotychczas
W związku z przechodzącą przez Polskę fala upałów Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomniało, że w tym szczególnym okresie na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki.