Staż w Urzędzie Pracy nie ma wpływu na urlop wypoczynkowy urzędnika

Czy okres stażu i przygotowania zawodowego z Urzędu Pracy w poniższym przykładzie wlicza się do okresu, od którego zależy prawo i wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla urzędnika służby cywilnej? PRZYKŁAD: Urzędnik służby cywilnej został mianowany dnia 1 grudnia 2016 r. Na dzień mianowania staż pracy wynosił 11 lat (data przeliczeniowa - maj) w tym: - 9 lat - zatrudnienie w urzędach administracji publicznej, - 2 lata - staż i przygotowanie zawodowe z Urzędu Pracy (w urzędach administracji publicznej). W związku z tym ile wynosi wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego na dzień 1 grudnia 2016 r.? 5/6 dni czy 7/8 dni? Zgodnie z Ustawą o służbie cywilnej: - po 5-u latach zatrudnienia w administracji publicznej - 1 dzień - każdy kolejny rok - 1 dzień Przykład kalkulacji w dwóch wariantach: W okres zatrudnienia wliczony staż i przygotowanie zawodowe: 11 - 5 lat = 6 – 1 dzień 1 rok – 1 dzień 1 rok – 1 dzień 1 rok – 1 dzień 1 rok – 1 dzień 1 rok – 1 dzień 1 rok – 1 dzień Razem 11 lat = 7 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego od 01.12.2016 r. 8 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego od maja 2017 r. W okres zatrudnienia niewliczony staż i przygotowanie zawodowe: 9 lat (11 lat łączny staż - 2 lata staż i przygotowanie z Urzędu Pracy) - 5 lat = 4 – 1 dzień 1 rok – 1 dzień 1 rok – 1 dzień 1 rok – 1 dzień 1 rok – 1 dzień Razem 9 lat = 5 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego od 01.12.2016 r. 6 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego od listopada 2017 r. (nie wliczając stażu i przygotowania zawodowego zmieniła się data przeliczeniowa z maja na listopad). Czy staż i przygotowanie zawodowe to zatrudnienie (porozumienie ze Starostą)? Czy za te 2 lata przysługuje prawo do dodatkowego urlopu? Czy za te 2 lata przysługuje większy wymiar urlopu?