Wyrok WSA w Gorzowie Wlkp. z dnia 8 marca 2006 r., sygn. II SA/Go 424/05
Prowadzę niewielki zakład pracy i niedawno miałem kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W protokole kontroli inspektor zarzucił mi, że naruszam przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, które szczegółowo wymienił. Uznał też, że naruszam przepisy o czasie pracy. Na koniec zaproponował również grzywnę. Czy inspektor miał do tego wszystkiego prawo? - Marian L. z Goleniowa
Pracownicy, którym nie wypłacono dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nakazano pracodawcy tę wypłatę nie są, w rozumieniu art. 28 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego /Dz.U. 2000 nr 98 poz. 1071 ze zm./ stronami postępowania, w którym został wydany nakaz.
1. Przepis art. 91 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1998 nr 21 poz. 94 ze zm./ dla potrącenia z wynagrodzenia za pracę wymaga zgody pracownika wyrażonej na piśmie. Wymieniona w tym przepisie zgoda pracownika nie może być blankietowa. Powinna dotyczyć konkretnej, istniejącej wierzytelności. 2. Złożenie przez pracownika podpisu na nocie księgowej, obejmującej rozliczenie niedoboru
Czy pracodawca może wchodzić w skład zespołu powypadkowego? Czy o treści protokołu powypadkowego decyduje pracodawca? Kto ponosi koszty ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy?