Czy w związku z zajściem w ciążę pracownicy pracodawca powinien zmienić informację o warunkach zatrudnienia
Zatrudniam pracownicę od 1 maja 2023 r. na czas nieokreślony, która poinformowała, że jest w ciąży (ciąża już widoczna). Czy w związku z tym należy zmienić informację o warunkach zatrudnienia pracownicy?