Jak potraktować czas niedopuszczenia do pracy pracownika podejrzewanego o nietrzeźwość
9 marca 2023 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza do polskiego prawa tzw. dyrektywy work-life balance, czyli zasadę równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. W ostatecznej wersji ustawy Sejm uwzględnił niektóre poprawki Senatu dotyczące uprawnień pracowniczych związanych z urlopami na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopami
Pracodawca wypłaca dla pracowników fizycznych ekwiwalent za używanie własnej odzieży roboczej oraz ekwiwalent za pranie tej odzieży w ramach realizacji przepisów bhp. Czy te ekwiwalenty podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym i czy należy od ich odprowadzać składki ZUS? Czy takie ekwiwalenty należy wykazywać w PIT pracownika?
Czy aplikacja monitorująca ekran pracownika w trakcie wykonywania przez niego obowiązków służbowych będzie dopuszczalna w świetle nowych przepisów o pracy zdalnej?
Ponad 1/3 światowych firm pozwala pracownikom na wykonywanie obowiązków zawodowych z zagranicy, a ponad połowa na pracę hybrydową - wynika z raportu firmy doradczej Deloitte. W przypadku polskich firm na pracę z dowolnej lokalizacji zezwala 13 proc. firm - dodano.
Obowiązek taki powstanie tylko wtedy, gdy zostanie ustalony w dokumentach wewnętrznych firmy. Przy pracy hybrydowej nie trzeba zaś organizować dwóch stanowisk pracy, ale nawet to tymczasowe, znajdujące się w biurze, musi spełniać wymagania ergonomii – wynika ze stanowiska inspekcji pracy
W każdej chwili musi być bowiem gotowy do podjęcia i wykonywania obowiązków pracowniczych. Nawet jeśli realnie zdarza się to rzadko, zawsze musi się z tym liczyć
Skutkiem ostatniej nowelizacji kodeksu pracy będzie to, że mniejsze firmy postawią na umowy cywilnoprawne, a większe na te na czas nieokreślony – uważają eksperci. Można się też spodziewać, że pracodawcy przyspieszą z planowanymi zwolnieniami
Pracownik co miesiąc otrzymuje premię uznaniową w zmiennej wysokości, która zależy od swobodnego uznania pracodawcy (przyznanie premii uznaniowej nie jest nigdzie uregulowane – pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania). Czy taka premia, która jest wypłacana co miesiąc, nadal jest premią uznaniową, czy należy już ją traktować tak jak premię regulaminową? Czy taką premię należy
Zapis ZUZP stanowi: "Zaliczania okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się, bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy zatrudnienia udokumentowane świadectwem pracy, za wyjątkiem okresów, w których zatrudnienie ustało w drodze porzucenia pracy". Pracodawca nie podlega ustawie o pracownikach samorządowych, jest to sp. z o.o. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu
Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu dot. kwestii potrącenia z wynagrodzenia Pracownika zatrudnionego na podst. umowy o pracę. Wykupiliśmy ubezpieczenie grupowe dla Pracowników (firma pokrywa w całości wysokość ubezpieczenia, jest to koszt podatkowy firmy), a w związku z tym wykazujemy je jako przychód do podstawy naliczenia składek ZUS i podatku dochodowego. Czy od kwoty wynagrodzenia netto należy
Pracodawcy przechowują dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości pracownika oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu. W tym celu w aktach osobowych pracowników należy stworzyć nową część E.
Pracodawcy będą przechowywać w aktach osobowych pracownika dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu. W tym celu w aktach osobowych należy stworzyć nową część E.
Pracodawcy od 21 lutego 2023 r. mają prawo do przeprowadzenia badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Szczegółowe zasady przeprowadzania tych badań zostały uregulowane w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Zdrowia.
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną:
Po wprowadzeniu zmian w kodeksie pracy rodzice dzieci do lat 8 uzyskają szereg uprawnień. Czego będą dotyczyły te uprawnienia? Kiedy pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi skorzystania z nabytych uprawnień? Posłuchaj naszego eksperta.
Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz do podpisu Prezydenta RP.