Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem
Czy należy pracownikom wypłacić odprawę w opisanych przypadkach. 1. Pracownik w 2020 r. na postawie ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej został powołany do pełnienia terytorialnej służby woskowej. Z tego tytułu wypłacono pracownikowi odprawę. W 2023 r. ten sam pracownik na podstawie ustawy o obronie Ojczyzny z 11 marca 2022 r. został powołany do pełnienia
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nabył prawo do renty 29 marca 2023 r. Umowa o pracę miała być rozwiązana 30 kwietnia 2023 r. na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na rentę w wyniku braku zdolności do pracy. Pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy. Planowaliśmy wypłacić odprawę rentową z ostatnim wynagrodzeniem za kwiecień 2023 r. Pracownik zmarł 22 kwietnia 2023 r.
Stosujemy nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Czy pracownik może doraźnie (np. 2-3 dni w miesiącu lub jednorazowo przez około 2 tygodnie) pracować poza granicami kraju tj. na Ukrainie lub Norwegii?
Od 23 maja 2023 r. zmieniły się zasady wypełniania świadectwa pracy. Obecnie trzeba zamieszczać w nim informację o wykorzystanym urlopie opiekuńczym, zwolnieniu od pracy z tytułu siły wyższej oraz liczbie dni wykorzystanej w danym roku okazjonalnej pracy zdalnej.
W I kwartale 2023 r. zgłoszono 14300 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, (w tym 40 osób podczas wykonywania pracy zdalnej), o 28,7% więcej niż w I kwartale 2022 r. Zwiększyła się również liczba poszkodowanych przypadająca na 1000 pracujących (wskaźnik wypadkowości) z 0,82 do 1,00.
Pracodawcy powinni mieć możliwość prawidłowego przygotowania się do zmian obowiązującego prawa, a także wdrożenia nowelizacji w sposób, który nie będzie w tak znacznym stopniu wpływał na prowadzenie działalności
Sąd I instancji będzie z automatu przywracał do pracy zwolnionego, jeszcze przed prawomocnym zakończeniem procesu. Chronieni przed zwolnieniem na każdym etapie procesu będą mieli prawo do złożenia wiążącego dla sądu wniosku o nakazanie ich dalszego zatrudnienia
1. Organ zarządzający lub osoba wyznaczona w rozumieniu art. 31 k.p. mogą dokonywać czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika. Odnośnie do pełnomocnictwa zastosowanie znajdą, zgodnie z art. 300 k.p., przepisy kodeksu cywilnego dotyczące czynności prawnych. Udzielenie pełnomocnictwa następuje w drodze jednostronnej czynności prawnej dokonanej przez mocodawcę (art. 96 k.c.). Pełnomocnik składa
Czy w świetle nowych przepisów zawierając umowę na okres próbny trwający 3 miesiące kolejna umowa zawarta z tym samym pracownikiem na czas określony musi obejmować co najmniej 12 miesięcy? Czy mogę zawrzeć z tym pracownikiem po umowie na okres próbny umowę na czas określony trwający 6 miesięcy?
W przypadku pracowników objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, sąd pracy nie ma kompetencji do nieuwzględnienia żądania pracownika przywrócenia do pracy z uwagi na to, że żądanie to okazało się niemożliwe lub niecelowe. Jednakże sąd pracy może nie uwzględnić takiego żądania, jeżeli byłoby to nieuzasadnione (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2023 r., I PSKP
Przepisy Kodeksu pracy traktują w sposób uprzywilejowany pracowników wychowujących dzieci w zakresie możliwości wykonywania pracy zdalnej. Zakres tych uprawnień jest jednak zróżnicowany ze względu na wiek dziecka. Rodzice dzieci do lat 4 mogą bowiem indywidualnie wystąpić o pracę zdalną do pracodawcy, natomiast rodzice dzieci do lat 8 mogą to zrobić w ramach elastycznej organizacji pracy.