Od 1 grudnia 2023 r. wzrosła wysokość wpłat na PFRON i wynagrodzeń pracowników młodocianych
Od 1 grudnia 2023 r. wzrosła wysokość miesięcznych wpłat na PFRON wnoszonych przez pracodawców. Zwiększyły się także wynagrodzenia pracowników młodocianych.
Od 1 grudnia 2023 r. wzrosła wysokość miesięcznych wpłat na PFRON wnoszonych przez pracodawców. Zwiększyły się także wynagrodzenia pracowników młodocianych.
Dodatek dostępny w formie PDF>>>
Senat przyjął w czwartek bez poprawek nowelę Polski 2050-TD, zgodnie z którą, gdy niedziela przypada 24 grudnia, to handel pracuje w dwie kolejne niedziele poprzedzające Wigilię. W tym roku niedziele handlowe przed świętami wypadają 10 i 17 grudnia.
Jestem księgową prowadzącą biuro rachunkowe. Zmarł mój klient, który prowadził jednoosobową dzielność gospodarczą i zatrudniał jednego pracownika. Komu powinnam wydać dokumenty firmy? Czy pracownikowi osoby zmarłej przysługują należności związane z wygasłym stosunkiem pracy?
Czy nadal (po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca b.r.) honorowemu dawcy krwi przysługują dwa dni wolne od pracy?
Podczas oceny okresowej pracownik (asystent rodziny) otrzymał bardzo dobry wynik. Chcielibyśmy awansować go na wyższe stanowisko. Jest zatrudniony w naszej placówce dwa lata. Po jakim czasie asystent rodziny może być starszym asystentem rodziny? Z jakich przepisów to wynika?
Urzędniczka korzystająca z urlopu rodzicielskiego chce go przerwać i wrócić do pracy. Pracodawca chwilowo nie jest w stanie zapewnić jej stanowiska pracy. Czy w tej sytuacji może odrzucić jej wniosek?
Pracownik administracyjny urzędu został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W czasie tej umowy zachorował. Będziemy musieli przedłużyć mu okres próbny. Na jaki czas powinniśmy to zrobić?
Urzędniczka chce skorzystać z urlopu wychowawczego. Jej dziecko urodziło się w Niemczech. Czy w tej sytuacji powinna dostarczyć do nas przetłumaczony na język polski zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka?
Urzędniczka ma prawo do dwóch przerw na karmienie piersią. Złożyła wniosek o połączenie ich w jedną długą przerwę. Czy Kodeks pracy zezwala na to?
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w sytuacji rozwiązania umowy o pracę, kiedy pracownik przebywał w danym roku kalendarzowym na zwolnieniu lekarskim, a następnie korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego? Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w minimalnym wynagrodzeniem (1/2 minimalnego wynagrodzenia). Pracownik przepracował tylko 10 dni w styczniu. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia
W momencie gdy do zakładu pracy wpłynie powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, pracodawca ma obowiązek potrącać część jego wypłaty. Opisujemy krok po kroku, jak powinien przebiegać cały proces potrącania wynagrodzeń w przypadku tytułu egzekucyjnego.
Jaką należy przyjąć podstawę do obliczenia wynagrodzenia za jeden dzień nieobecności z powodu działania siły wyższej w sytuacji, gdy w miesiącu korzystania z tego urlopu pracownik przepracował tylko 6 dni? Pozostałe dni to właśnie wspomniana nieobecność oraz zwolnienie lekarskie. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze, brak dodatkowych składników.
Pod koniec roku pracodawcy mają liczne obowiązki związane z urlopami wypoczynkowymi. Powinni m.in. sporządzić plan urlopów na następny rok oraz w miarę możliwości udzielić do końca roku bieżącego urlopu wypoczynkowego.
Praca online otworzyła furtkę do zatrudniania się u kilku pracodawców jednocześnie. Ci ostatni często ponosili tego negatywne konsekwencje. Może to jednak zmienić najnowszy wyrok Sądu Najwyższego, który stanowi ostrzeżenie dla nierzetelnie wypełniających swoje obowiązki pracowników.
Pracownik przebywający na pracy zdalnej nie ma możliwości złożenia wniosku o wyjście prywatne w formie pisemnej. Co więc zrobić, gdy pracownik zdalny chce skorzystać z wyjścia prywatnego? Obejrzyj nasze wideo.
Wnioskodawcą w tej sprawie była osoba, która prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia pracowników. Firma kierowała swoich pracowników w podróże służbowe. Pracownicy, by odbyć podróż mieli wykorzystywać swoje prywatne samochody do wykonania obowiązków służbowych. Pracownicy otrzymywali zwrot kosztów takich podróży, w tym zwrot za wykorzystanie prywatnych pojazdów, opłaty za parking, noclegi oraz
Nasz pracownik ma określony w umowie obszar świadczenia pracy określony jako dwa województwa. Pracownik jest handlowcem i jego obowiązkiem jest odwiedzać klientów tych dwóch województw. Czy w tym przypadku pracownikowi będą przysługiwały diety z racji podróży służbowych? Czy pracodawca powinien opłacić pobyt pracownika w hotelu wraz z wyżywieniem, jeśli pojedzie do któregoś z miast i zostanie tam na
Pracownica zawarła z nami dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na 1/4 etatu na czas określony do 30 listopada 2023 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie (na podstawie tzw. długiego wniosku o zasiłek 81,5 proc.). Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym