Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego. Od tego dnia przysługują im również 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej. Poniżej przedstawiamy zasady udzielania przez pracodawcę nowych zwolnień od pracy.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie wykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy na podstawie art. 297 Kodeksu pracy stosujemy sposób wyliczenia wskazany w poniższych
Czy świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom w równej wysokości niezależnie od dochodu?
Firma handlowo-usługowa zajmująca się produkcją palet zatrudnia na podstawie umowy zlecenie osoby, których przedmiotem umowy jest ochrona terenu. Pracownicy pracują często ponad 8 godzin oraz pracują w nocy. Czy osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie mogą pracować powyżej 8h dziennie oraz w nocy? Czy za pracę w porze nocnej należy się dodatek?
Pracownik wraca po dłuższej nieobecności do pracy, przedkłada nam wniosek o udzielenie przerw na karmienie dziecka. Czy w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy należy wydać pracownikowi zaktualizowaną informację o warunkach zatrudnienia (dot. przerw na karmienie)?
Z uwagi na występujące w naszym kraju upały Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko zwraca się do pracodawców o respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.
Pracodawca, u którego funkcjonuje praca zdalna powinien sporządzić regulamin bądź porozumienie, w których wskaże m.in. jakie zapewnia świadczenia pracownikowi, jakie koszty mu zwraca.
Pracownik, który używał auta służbowego w czasie pracy otrzymał mandat w związku z brakiem badań technicznych pojazdu, którym jechał. Pracownik zapłacił mandat ale pracodawca postanowił, iż zwróci mu jego koszt, tłumacząc, że to pracodawca nie dopatrzył się braku ważnego badania technicznego służbowego auta. Czy zwrócone pracownikowi pieniądze stanowią przychód pracownika?
Pracownik rozpoczął pracę w jednostce budżetowej 14 listopada 2005 r. Była to umowa zlecenie do 31 grudnia 2005 r. Następnie od 2 stycznia 2006 r. zawarto z nim umowę o pracę na czas określony i w późniejszym okresie została przedłużona na czas nieokreślony. Pracownik udokumentował swojemu pracodawcy okresy stanowiące podstawę do naliczania stażu pracy, a tym samym w przyszłości nagrody jubileuszowej
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Pracownik rozpoczął pracę 24 kwietnia 2023 r. Dnia 25 kwietnia 2023 r. poprzez wiadomość SMS pracownik poinformował, że nie będzie go w pracy z powodu choroby. Od tego momentu pracownik nie kontaktował się z zakładem pracy, nie wskazał orientacyjnego czasu swojej nieobecności. Zwolnienie lekarskie do dnia 26 maja
W spółce z o.o. kilka lat temu został zatrudniony obecny prezes (w momencie zatrudnienia nie był członkiem zarządu ani udziałowcem). Po pewnym czasie stał się on jednym z udziałowców spółki oraz członkiem zarządu. Czy w przypadku nabycia udziałów od pozostałych wspólników w celu ich umorzenia, co powodowałoby, że obecny prezes (zatrudniony w dalszym ciągu na umowie o prace) stałby się jedynym udziałowcem