Szczepienie przeciw COVID-19 jest już kartą przetargową w rekrutacji
Taka informacja pociąga za sobą jednak określone konsekwencje. Po pierwsze, podlega szczególnej ochronie na gruncie RODO, a po drugie… czy może zaważyć na przyjęciu do pracy?
Taka informacja pociąga za sobą jednak określone konsekwencje. Po pierwsze, podlega szczególnej ochronie na gruncie RODO, a po drugie… czy może zaważyć na przyjęciu do pracy?
Zapowiedziane ujednolicenie podstaw zatrudnienia budzi uwagi m.in. co do możliwości pracy dorywczej, świadczenia usług, norm czasu wykonywania obowiązków
Zgłoszenie wypadku przy pracy jest obowiązkiem poszkodowanego pracownika - co jasno wynika z przepisów. Realizacja powyższego obowiązku jest uzależniona od stanu zdrowia poszkodowanego po wypadku. W praktyce mogą wystąpić sytuacje nasuwające wątpliwości w zakresie prawidłowej realizacji obowiązku zgłoszenia wypadku, tym bardziej że przepisy w sposób bezpośredni nie rozstrzygają każdej możliwej kwestii
Wartość udostępnianych przez pracodawcę kart służących nabywaniu przez pracowników posiłków profilaktycznych nie jest wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Obowiązek musi jednak wynikać z przepisów bhp - twierdzi ZUS.
Przechorowanie choroby COVID-19 wywołanej przez wirus SARS-CoV-2 może wiązać się z negatywnymi skutkami zdrowotnymi, które nie muszą automatycznie występować po ustąpieniu najbardziej charakterystycznych objawów. Powstaje wówczas problem w zakresie oceny zdolności pracownika do wykonywania obowiązków. Sprawa jest niezwykle istotna w przypadku pracowników wykonujących prace wymagające szczególnej sprawności
W razie braku odmiennych regulacji z zakresu bhp w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przy pracy tymczasowej stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Co do zasady obowiązki pracodawcy spoczywają na agencji pracy tymczasowej, ponieważ to ona podpisuje umowę z pracownikiem tymczasowym. Jednak część obowiązków z obszaru bhp z przyczyn oczywistych przechodzi na pracodawcę użytkownika, który wydaje
Ochrona przeciwpożarowa stanowi niezwykle istotny aspekt szeroko pojętego stanu bezpieczeństwa, za który odpowiada pracodawca. Nie zawsze jednak obowiązki z tego zakresu spoczywają właśnie na pracodawcy, bowiem przepisy umożliwiają uregulowanie tej kwestii w umowie cywilnoprawnej zawartej pomiędzy właścicielem, zarządcą lub użytkownikiem danego obiektu budowlanego albo terenu, ustanawiającej zarząd
Okres prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy przy wykonywaniu tej działalności będzie podlegać wliczeniu do stażu pracy, od którego zależą świadczenia lub uprawnienia pracownika. Taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy.
Pracodawca, który przyzna zatrudnionym np. 500 zł za przyjęcie szczepionki, musi liczyć się z zarzutem nierównego traktowania. Wątpliwości budzi też udzielanie z góry dnia wolnego takim osobom.
Pracodawca, który przyzna zatrudnionym np. 500 zł za przyjęcie szczepionki, musi liczyć się z zarzutem nierównego traktowania. Wątpliwości budzi też udzielanie z góry dnia wolnego takim osobom
Ministerstwo Finansów udostępniło klientom e-Urzędu Skarbowego kolejną usługę – możliwość złożenia zgłoszenia aktualizacyjnego ZAP-3.
Firmy mogą być istotnym uzupełnieniem procesu szczepień, im szybciej się to stanie, tym lepiej - oceniają organizacje pracodawców. Zwracają uwagę, że część osób, które wcześniej zgłosiły chęć szczepienia w zakładzie pracy, będzie się wycofywać, bo już dostała zastrzyk albo będzie wolała inny preparat.