Zgłaszanie wypadków przy pracy – problematyczne kwestie

Zgłoszenie wypadku przy pracy jest obowiązkiem poszkodowanego pracownika - co jasno wynika z przepisów. Realizacja powyższego obowiązku jest uzależniona od stanu zdrowia poszkodowanego po wypadku. W praktyce mogą wystąpić sytuacje nasuwające wątpliwości w zakresie prawidłowej realizacji obowiązku zgłoszenia wypadku, tym bardziej że przepisy w sposób bezpośredni nie rozstrzygają każdej możliwej kwestii.

Wypadek związany z pracą - czyli taki, który może być rozpatrywany w kategoriach wypadku przy pracy nie jest prywatną sprawą poszkodowanego. Niezależnie od kalibru zdarzenia, obowiązkiem poszkodowanego jest niezwłoczne zgłoszenie wypadku przełożonemu. Problem w tym, że przepisy - zarówno powypadkowe, jak i pozostałe zaliczające się do źródeł prawa pracy - nie definiują, kim jest „przełożony”.

Zgłoszenie wypadku przełożonemu

Przyjmuje się, że przełożonym jest osoba, której poszkodowany pracownik podlega - w ramach podległości służbowej przyjętej u danego pracodawcy. Przełożonym może być przykładowo osoba kierująca pracownikami, o której mówią przepisy z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy (mistrz, brygadzista), kierownik danej komórki organizacyjnej.