Jak udzielać dnia wolnego z tytułu święta dla pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim

PYTANIE

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową (urząd pracy). Mamy 4 miesięczny okres rozliczeniowy. Pracujemy od poniedziałku do piątku. W kwietniu 2021 r. kierownik jednostki wydał zarządzenie dotyczące dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę tj. 1 maja 2021 r. Każdy pracownik będzie mógł wykorzystać dodatkowy dzień wolny od 4 maja 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r. Mamy w związku z tym dwa pytania. 1. Pracownik przebywa od 10 sierpnia 2020 r. do 9 sierpnia 2021 r. na urlopie macierzyński. Czy będzie przysługiwał mu dodatkowy dzień wolny z tytułu święta przypadającego na sobotę tj. za 1 maja 2021 r. kiedy tak naprawdę przebywał on w tym dniu na urlopie macierzyńskim? 2. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 6 kwietnia 2021 r. i do dnia 31 sierpnia 2021 r. będzie on na zwolnieniu lekarskim, a następnie będzie przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy w tym przypadku będzie przysługiwał mu dodatkowy dzień wolny z tytułu święta przypadającego na sobotę tj. za 1 maja 2021 r. Czy ten dodatkowy dzień wolnego będzie mógł wykorzystać po 31 sierpnia 2021 r. np.: w czerwcu 2022 r.