Czy pracownik powinien odpracować brakujące godziny, jeśli nie wypracował obowiązującego go wymiaru czasu pracy
Pracownicy prowadzili akcję ratowniczą płonącego magazynu i w związku z tym pracowali w nadgodzinach. Co zrobić w sytuacji, gdy ich liczba spowoduje przekroczenie rocznego limitu 150 nadgodzin?
Zwolniliśmy pracownika. Dostanie on odprawę ekonomiczną. Pracownik ten ma zajęcie komornicze. Czy podlega mu także odprawa ekonomiczna?
W regulaminie pracy obowiązującym u pracodawcy przewidziano wyższe niż kodeksowe stawki za nadgodziny. Ze względu na trudną sytuację finansową pracodawca chce zawiesić wypłatę tych świadczeń. Czy konieczne są do tego wypowiedzenia zmieniające dla wszystkich pracowników?
Firma zatrudnia osobę niepełnosprawną, która ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można podać łączny wymiar urlopów wypoczynkowych (zwykłego i dodatkowego), jakie przysługują tej osobie?
PROBLEM Planujemy w zakładzie wprowadzić system motywujący pracowników do szczepień przeciwko COVID-19. Czy pracodawca może nagradzać, np. premią pieniężną, pracowników, którzy się zaszczepią i czy jest to zgodne z prawem?
PROBLEM Pracownik zgłosił, że ma wyznaczony termin szczepienia przeciwko COVID-19. Czy należy mu się dzień wolny na szczepienie (dzień wolny po szczepieniu)? Jeżeli nie - jakie są inne możliwości, np. urlop, zwolnienie od pracy na załatwienie spraw osobistych?
Organizacje związkowe działające w zakładzie pracy mogą kontrolować nie tylko przestrzeganie przepisów prawa pracy, ale również zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Związki zawodowe w przypadku naruszenia zasad bhp mogą m.in. występować do pracodawcy, organów administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego. Jeżeli w zakładzie pracy dojdzie do naruszeń, związek zawodowy może wystąpić do właściwego
Pracownik poprosił o dzień wolny na szczepienie przeciwko COVID-19. Pracodawca chce mu zaproponować, żeby potraktować to jako wyjście w celu załatwienia spraw prywatnych. Czy możemy tak postąpić?
Nieprawidłowości w umowach o pracę mogą wynikać z różnych przyczyn, z których najczęstszymi są nieznajomość przepisów prawa pracy i omyłki pisarskie. Takie sytuacje mogą powodować określone konsekwencje finansowe dla pracodawcy. Mogą też pozostać bez wpływu na uprawnienia pracownika i będą co najwyżej wymagały modyfikacji w drodze aneksu do umowy albo tylko omówienia pomyłki w dokumencie umowy.
Kalkulator wynagrodzeń oblicza wysokość pensji netto, podając wysokość zaliczki na podatek dochodowy oraz składek ZUS. Istnieje możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku - Polski Ład.
Wielotysięczne odprawy, które przewidywały pakiety socjalne, mogą być ocenione jako świadczenia rażąco wygórowane i przez to niegodziwe, bowiem akty zbiorowego prawa pracy także muszą respektować zasady współżycia społecznego – ocenił Sąd Najwyższy.
Jedynie połowa instytucji publicznych oraz firm z sektora prywatnego posiada wewnętrzne kanały do zgłaszania nieprawidłowości. Co gorsza, przyjęte rozwiązania nie chronią odpowiednio tożsamości pracowników
Forma zatrudnienia nauczycieli zależy od stopnia awansu zawodowego, jaki oni posiadają. Dyrektor szkoły stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje bowiem na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony. Natomiast stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym powinien zostać nawiązany na podstawie mianowania.
Przewidziana w art. 38 § 1 k.p. forma pisemna dotyczy zarówno zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia, jak i podania przyczyny, która uzasadnia, zdaniem pracodawcy, zwolnienie pracownika.
Jedynie połowa instytucji publicznych oraz firm z sektora prywatnego posiada wewnętrzne kanały do zgłaszania nieprawidłowości. Co gorsza, przyjęte rozwiązania nie chronią odpowiednio tożsamości pracowników