ZAKOŃCZENIE STOSUNKU PRACY – ROZLICZENIA Z PRACOWNIKIEM

Lp.

Umowa o pracę rozwiązuje się:

1.

na mocy porozumienia stron;

2.

przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);

3.

przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);

4.

z upływem czasu, na który była zawarta;

5.

na skutek wygaśnięcia.

Lp.

Rodzaj umowy o pracę

Okres wypowiedzenia

Uwagi

1.

Umowa zawarta na okres próbny

3 dni robocze

jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni

1 tydzień

jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie

2 tygodnie

jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

2.

umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony;

umowa o pracę zawarta na czas określony

2 tygodnie

jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy

1 miesiąc

jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

3 miesiące

jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata