Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny
do 2023-12-31 info
Data publikacji: 2021-07-08

ZAKOŃCZENIE STOSUNKU PRACY – ROZLICZENIA Z PRACOWNIKIEM

1. JAK ROZWIĄZAĆ UMOWĘ O PRACĘ

1.1. Jakie są tryby rozwiązania umowy o pracę

Lp.

Umowa o pracę rozwiązuje się:

1.

na mocy porozumienia stron;

2.

przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);

3.

przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);

4.

z upływem czasu, na który była zawarta;

5.

na skutek wygaśnięcia.

 

1.2. Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Lp.

Rodzaj umowy o pracę

Okres wypowiedzenia

Uwagi

1.

Umowa zawarta na okres próbny

3 dni robocze

jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni

1 tydzień

jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie

2 tygodnie

jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

2.

umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony;

umowa o pracę zawarta na czas określony

2 tygodnie

jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy

1 miesiąc

jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

3 miesiące

jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

UWAGA! Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony, że okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy lub 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00