Czy pracownik powinien odpracować brakujące godziny, jeśli nie wypracował obowiązującego go wymiaru czasu pracy

W naszej firmie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy, w stałym rozkładzie czasu pracy. Wykonują pracę w godzinach 8.00-16.00, naprzemiennie w 1 tygodniu od poniedziałku do piątku, a w 2 tygodniu od wtorku do soboty. Obowiązuje ich 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Po zliczeniu zaplanowanych godzin na pełny okres 4 miesięcy okazało się, że część pracowników zamiast 672 godzin przewidzianych normą ma do przepracowania 664 godziny. Czy w takiej sytuacji pracodawca może polecić pracownikowi przyjście do pracy w dodatkowy dzień na 8 godzin, aby przepracował on w tym okresie rozliczeniowym brakujące 8 godzin (łącznie 672 godziny), lub czy może polecić takie odpracowanie w następnym okresie rozliczeniowym? - pyta Czytelnik z Kalisza.