Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny w firmie

W firmie przyjęto 12-miesięczny okres rozliczeniowy trwający od czerwca do maja kolejnego roku. Zazwyczaj w okresie od czerwca do listopada pracownicy pracują dłużej niż ustalone normy, a po każdym miesiącu, w którym pracowali dłużej, składają wnioski o odbiór godzin w okresie rozliczeniowym. W okresie posezonowym pracownicy nie przychodzą do pracy, ale składają wnioski o odbiór godzin wypracowanych wcześniej, przy czym otrzymują normalne wynagrodzenie. Większość pracowników odbiera wypracowane godziny w okresie rozliczeniowym, jednak zdarzają się wyjątki. Na przykład, na koniec okresu rozliczeniowego, czyli na koniec maja 2023 r. jeden z pracowników posiadał 130 nadgodzin (30 godzin z grudnia 2022 r., 50 godzin z listopada 2022 r. i 50 godzin z października 2022 r.). Pracownik ten otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5 000 zł brutto, a także dodatek funkcyjny przyznany na okres od czerwca do listopada 2022 r. w wysokości 350 zł miesięcznie. W 2022 r. pracownik otrzymywał również dodatki z tytułu godzin nocnych. Jak wyliczyć wynagrodzenie za i dodatek za nadgodziny?