Jak powiadomić pracownika pracującego zdalnie o konieczności przyjścia do biura
Uważam, że jestem ofiarą mobbingu. Pracodawca robi wszystko, żebym sam zwolnił się z pracy. Nie wysyła mnie na szkolenia, a także na okresowe i obowiązkowe badania lekarskie po powrocie z długiego zwolnienia lekarskiego. Łamie też wobec mnie wiele innych przepisów prawa pracy. Czy może to być podstawą do wystąpienia o odszkodowanie?
Uwzględniony w niej wymiar absencji pracownika może być określany w godzinach lub dniach. A jej uproszczona wersja nie musi zawierać informacji o godzinach nocnych i pracy na dyżurze. Tak uznał resort w stanowisku wydanym dla DGP
Firma powinna stworzyć taką procedurę informowania o nieprawidłowościach, w ramach której nie będzie konieczne podawanie jego danych. Ma to zapobiec działaniom odwetowym wobec pracownika
Zdaniem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej pracodawca nie może różnicować ich pensji tylko ze względu na położenie placówki usługowej lub handlowej. Chyba że udowodni, że lokalizacja wpływa także na świadczoną pracę
Pojedyncza deska zamiast podestu roboczego, brak balustrad ochronnych na rusztowaniach i wzdłuż krawędzi stropów, dekarze montujący strome dachy bez zabezpieczenia przed upadkiem z wysokości – oto podstawowe uchybienia spośród całej gamy nieprawidłowości, z jakimi zetknęli się inspektorzy pracy podczas akcji „Kontrole na małych budowach”.
Pracodawcy będą mieli dostęp do informacji o szczepieniu, przebyciu zakażenia lub posiadaniu ważnego negatywnego wyniku testu przez pracownika na COVID-19. Ponadto pracodawca uzyska możliwość delegowania osób niezaszczepionych lub nie mających statusu ozdrowieńca lub aktualnego negatywnego testu na COVID-19 do pracy poza ich stałym miejscem pracy lub do innego rodzaju pracy albo skierowanie takiej
W niedziele i święta handlować będą mogły placówki pocztowe, prowadzące działalność handlową jako działalnością dodatkową. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta.
Zatrudniający będzie mógł skierować niezaszczepionego podwładnego do innej pracy lub na bezpłatne wolne. Ale nie będzie mógł go zwolnić
Pracodawca będzie mógł wysłać pracownika, który nie jest zaszczepiony przeciw SARS-CoV-2 lub nie przeszedł zakażenia koronawirusem na urlop bezpłatny albo delegować go do innych zadań - wynika z opisu projektu noweli ustawy o zwalczaniu COVID-19, zamieszczonego w wykazie prac legislacyjnych rządu.
Zatrudniający będzie mógł skierować niezaszczepionego podwładnego do innej pracy lub na bezpłatne wolne. Ale nie będzie mógł go zwolnić
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym – wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.
Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi – kierowcy w transporcie międzynarodowym jednolitą dietę obejmującą wszystkie należności z tytułu podróży służbowej i przewyższa ona łącznie sumę minimalnych diet i ryczałtów za noclegi, to pracownik nie może domagać się dopłat do diety, jeżeli nie doszło do zmiany wysokości świadczenia, a jedynie zmodyfikowano kwoty poszczególnych jej składników – orzekł Sąd