W jakiej formie pracownik powinien złożyć wniosek o odbiór wolnego za nadgodziny
Od 7 września 2019 r. pracownicy będą mogli dochodzić odszkodowań od pracodawcy nie tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu, ale także wtedy, gdy mimo mobbingu nie zdecydują na rozwiązanie umowy o pracę. Nowelizacja przepisów może zatem spowodować wzrost liczby roszczeń pracowników z tytułu mobbingu. Żeby przeciwdziałać takim roszczeniom, pracodawca powinien wiedzieć, jakie zachowania
Świadczenia związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skuteczne zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją takiego świadczenia nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, bowiem zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.
Do 29 lipca 2019 r. można złożyć wniosek o wydanie świadectwa pracy nie zawierającego imion rodziców pracownika. Wniosek w tej sprawie mogą złożyć te osoby, które otrzymały świadectwo pracy w okresie od 4 maja do 28 czerwca 2019 r.
Zatrudnienie pracownika w JST na więc niż 1 etat u tego samego pracodawcy. Jakie są obowiązki i możliwości pracodawcy w przypadku zwiększenia etatu już obecnie zatrudnionemu pracownikowi?
Pracownik samorządowy został przeniesiony do pracy do innej jednostki samorządowej w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Po pewnym czasie został ponownie zatrudniony w pierwotnej (poprzedniej) jednostce na czas określony od 06.05.19 do 08.08.19 na 1/4 etatu. Osoba obecnie jest zatrudniona w dwóch jednostkach. Wobec powyższego, jaki jest limit urlopu wypoczynkowego z tytułu umowy o pracę
Czy po ostatnich zmianach w przepisach o ochronie danych osobowych dane niezbędne w kwestionariuszu uległy zmianom (np. imiona rodziców)?
Z dniem1 sierpnia 2019 r. do przepisów updof zostanie dodane nowe zwolnienie dla przychodów osiąganych przez podatników do dnia ukończenia 26. roku życia. Pracodawcy po raz pierwszy uwzględnią nową ulgę już przy wypłacie wynagrodzeń w sierpniu, pod warunkiem że otrzymają stosowny wniosek pracownika o zastosowanie zwolnienia.
Obniżenie PIT do 17 proc. przysłuży się najmniej zarabiającym, czyli osobom, których dochody nie przekraczają w skali roku 85 tys. 528 zł. - uważa ekspert Business Centre Club Jacek Matarewicz.
Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny poparła projekt nowelizacji ustawy wyłączającej tzw. dodatek stażowy z podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę.
Rada Ministrów na posiedzeniu 16 lipca 2019 r. przyjęła projekt ustawy zmieniającej ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, która obniża PIT z 18 do 17 proc. oraz podnosi pracownicze koszty uzyskania przychodu, co spowoduje obniżenie kosztów pracy. Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 października
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje zmiany w zakresie dyskryminacji i równego traktowania pracowników, które wprowadzają otwarty katalog przesłanek mogących być przyczyną dyskryminacji. Dotychczas był on ściśle ograniczony i zawierał wyczerpujący zestaw cech, które powodowały dyskryminację.
1. Zadośćuczynienie za krzywdę jest świadczeniem przyznawanym jednorazowo, ma charakter całościowy i stanowi rekompensatę za wszystkie cierpienia fizyczne i psychiczne zarówno te, których poszkodowany już doznał, jak i te, które w związku z doznanym uszkodzeniem ciała lub rozstrojem zdrowia mogą z dużym prawdopodobieństwem wystąpić u niego w przyszłości. Rozgraniczyć należy sytuacje, w których doznane
Urlop bezpłatny na okres sprawowania mandatu i trzy miesiące po jego wygaśnięciu, zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora, jest urlopem udzielanym wyłącznie na wniosek zainteresowanego pracownika parlamentarzysty. Ale wniosek ten pracodawca ma obowiązkowo uwzględnić. Zarazem nie ma ograniczenia ustawowego, odnośnie okresu, na jaki urlop ma zostać udzielony. Urlopu bezpłatnego
Rada Ministrów przyjęła we wtorek 16 lipca 2019 r. projekt ustawy obniżającej PIT z 18 proc. do 17 proc. oraz podnoszący koszty uzyskania przychodów - poinformował na Twitterze rzecznik rządu Piotr Muller. Jak podano w komunikacie po posiedzeniu rządu, nowe rozwiązania mają obowiązywać od 1 października 2019 r. Wcześniej zakładano, że zmiany będą mieć zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia
Od 9 lipca 2019 r. pracodawca, który nie ma możliwości wydania pracownikowi wykonującemu prace szczególnie uciążliwe jednego gorącego dania w czasie pracy ze względu na rodzaj wykonywanej pracy lub ze względów organizacyjnych, może przekazać mu m.in. bony, talony, kupony lub inne dowody uprawniające do otrzymania wskazanego posiłku. Na podstawie tych znaków pracownik może też kupić produkty umożliwiające
Senat nie zgłosił w piątek 12 lipca 2019 r. poprawek do ustawy o zerowym PIT dla osób do 26 roku życia. W związku z tym ustawa trafi teraz do podpisu Prezydenta.
Osoby niepełnosprawne należą do grupy pracowników szczególnie chronionych przepisami prawa. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą czerpać z tego tytułu wiele korzyści, ale muszą liczyć się również z obowiązkami wobec niepełnosprawnych podwładnych. Pracodawca musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób. Z pracownikami młodocianymi w wieku od 15 do 18 lat można zawrzeć
Pracownica przerwała urlop rodzicielski i w ramach urlopu bezpłatnego w naszym zakładzie pracy podjęła pracę u innego pracodawcy od 03.12.2018 do 30.06.2019. Urlop bezpłatny otrzymała na podstawie złożonego przez siebie wniosku, w którym przytoczyła podstawę prawną: § 174(1) KP, pracodawca udzielił pracownicy urlopu bezpłatnego, jednak bez zawierania porozumienia z drugim pracodawcą, ponieważ urlop