Przerwanie urlopu macierzyńskiego i podjęcie pracy u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego

Pracownica przerwała urlop rodzicielski i w ramach urlopu bezpłatnego w naszym zakładzie pracy podjęła pracę u innego pracodawcy od 03.12.2018 do 30.06.2019. Urlop bezpłatny otrzymała na podstawie złożonego przez siebie wniosku, w którym przytoczyła podstawę prawną: § 174(1) KP, pracodawca udzielił pracownicy urlopu bezpłatnego, jednak bez zawierania porozumienia z drugim pracodawcą, ponieważ urlop ten był tylko i wyłącznie inicjatywą pracownika. Czy w takiej sytuacji prawidłowe jest, że (pomimo że we wniosku złożonym przez pracownika zamieszczona była podstawa prawna: § 174 1) - pracownik nie nabywa, za okres pracy w innym zakładzie, u nas urlopu i nie doliczamy mu stażu pracy za okres od 03.12.2018- do 31.06.2019? Czy mamy obowiązek udzielić pracownikowi po zakończeniu urlopu bezpłatnego zaległego urlopu, nabytego w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, przerwanym urlopem bezpłatnym, jeśli pracownik zwrócił się do nas o ten urlop, a my mamy bardzo trudną sytuację personalną?