Zmiany w refundowaniu wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom
W tym roku na wsparcie ekonomii społecznej – w tym kursy, szkolenia i uprawnienia zawodowe - wydano już ponad 700 tys. zł. Warto skontaktować się z Powiatowym Urzędem Pracy i zapytać o dostępność tych środków.
Stanowią nadgodziny narada przed górniczą zmianą i raport po niej.
W firmie zmienił się regulamin wynagradzania. Zmiana ta objęła wysokość wynagrodzenia pracownika, który obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym, natomiast wcześniej przebywał na urlopie macierzyńskim, a po zakończeniu wypoczynkowego idzie na urlop wychowawczy. Czy w czasie trwania urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie w nowej wysokości, określonej w nowym regulaminie wynagradzania? Czy
W pierwszej połowie tego roku z urlopu ojcowskiego skorzystało 88,5 tys. mężczyzn. To o 2,9 tys. osób więcej niż jeszcze w pierwszych sześciu miesiącach 2018 r.
Większość pracodawców wypłaca minimalne wynagrodzenie. Najczęściej przepisy łamie sektor instytucji publicznych
Nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, który złożył pracodawcy oświadczenie o jego rozwiązaniu za porozumieniem stron, a następnie je wycofał, jeżeli pracodawca dopuścił go do pracy po upływie terminu zastrzeżonego wcześniej jako dzień rozwiązania umowy o pracę (art. 60 i art. 61 k.c.).
Nie można danej normy prawnej stosować wybiórczo, w oderwaniu od jej hipotezy. Wskazany w art. 23¹ k.p. skutek w postaci kontynuacji stosunków pracy powstanie wyłącznie w sytuacji, gdy dojdzie do przejęcia zakładu pracy bądź jego organizacyjnie wyodrębnionej części przez nowego pracodawcę.
Od 21 sierpnia 2019 r. pracodawcy utracą możliwość uiszczania preferencyjnych opłat w postępowaniu odwoławczym przed sądem. We wszystkich kategoriach spraw muszą wnieść od apelacji taką samą opłatę jak od pozwu. Ponadto przy wnoszeniu pozwu zarówno w postępowaniu uproszczonym jak i zwykłym pracodawca zapłaci opłatę stałą uzależnioną od wartości przedmiotu sporu.
Pracownik młodociany odbywający przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu otrzyma od 1 września 2019 r. wynagrodzenie wyższe o 1%. Natomiast wynagrodzenie młodocianego odbywającego przygotowanie zawodowe w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy nie zmieni się i nadal będzie wynosić 4%. Podstawą do ustalenia wysokości tych wynagrodzeń tak jak dotychczas jest przeciętne wynagrodzenie w
W urzędach znikną bariery architektoniczne i cyfrowe, powstanie Fundusz Dostępności, z którego finansowane będą usprawnienia w budynkach dla osób z niepełnosprawnościami i seniorów, każdy będzie mógł się poskarżyć na brak dostępności. To główne zapisy ustawy o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami, którą podpisał Prezydent RP.
7 listopada 2019 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która skróci pracownikom czas oczekiwania na powrót do firmy po niezgodnym z prawem zwolnieniu. Została ona już opublikowana (Dz.U. z 2019 r. poz. 1469). Nowe przepisy wywołują jednak wiele wątpliwości.
Tylko w niektórych miastach i gminach nauczyciele w przedszkolach mogą liczyć na dodatek za wychowawstwo na tym samym minimalnym poziomie, jaki zagwarantowano ich kolegom w szkołach
Handel, usługi, reklama i sektor rolno-spożywczy, to te branże najczęściej korzystają ze wsparcia młodocianych pracowników w okresie wakacyjnym. Korzyści są obopólne, bo pracodawcy w szczycie sezonu mają do dyspozycji dodatkowe ręce do pracy, a młodzież zdobywa pierwsze doświadczenia na rynku pracy i dodatkowe pieniądze. Zgodnie z przepisami pracę mogą podjąć osoby w wieku 15–18 lat, jednak nie każdą
Chociaż w ostatnich latach stan bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce się poprawił, to wciąż każdego roku w wypadkach przy pracy ginie prawie 300 osób. Konieczna jest więc kontynuacja programu mającego na celu dalsze podnoszenie poziomu bezpieczeństwa w pracy. Rada Ministrów przyjęła uchwałę w tej sprawie.
Jeszcze przed zakończeniem postępowania sąd będzie mógł zobowiązać pracodawcę do dalszego zatrudniania bezprawnie zwolnionego pracownika. Taką zmianę przewiduje ustawa o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wejdzie w życie 7 listopada 2019 r.
Pracownica pracuje od marca 2018 r. Od 17 września 2018 roku przebywa na zwolnieniach lekarskich od różnych lekarzy. Zwolnienia lekarskie bierze od poniedziałku do piątku czyli na dni pracy (sobota i niedziela zawsze wolna). Zwolnienia są przede wszystkim na siebie, czasem zdarzają się na opiekę nad dzieckiem. W zeszłym roku otrzymała wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Ponieważ są te weekendowe
Coraz popularniejszym sposobem przemieszczania się staje się jazda na hulajnodze. Jak się okazuje także przedsiębiorcy nabywają hulajnogi nie tylko dla siebie, ale także dla swoich pracowników. Wydatek na zakup może zostać zaliczony do kosztów uzyskania przychodów przez przedsiębiorcę pod warunkiem, że wykaże on związek tego zakupu z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą.