USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI W PRACY
Młodociany pracownik zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem, może zdać egzamin na tytuł czeladnika zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 października 2005 roku, tym bardziej, że w § 6 tego rozporządzenia ustawodawca przewidział możliwość dopuszczenia przez izbę rzemieślniczą do egzaminu czeladniczego nie tylko osobę, która ukończyła naukę zawodu u rzemieślnika
Organ administracji decydujący o przyznaniu dofinansowania i sprawdzający zgodnie z art. 70b ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, czy młodociany pracownik zdał egzamin zgodnie z odrębnymi przepisami, nie jest uprawniony do wkraczania w kompetencje komisji egzaminacyjnej izb rzemieślniczych. Świadectwo czeladnicze, jako wyraz dopuszczenia danej osoby do egzaminu jest dla organu wiążące. Niezasadne
Udzielenie urlopu wypoczynkowego, także na żądanie (art. 1672 k.p.), pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby jest niezgodne z prawem.
Jestem w ciąży i niedawno podjęłam pracę na czas określony. Wcześniej byłam zarejestrowana jako osoba bezrobotna. Ile czasu muszę przepracować, aby otrzymać zasiłek macierzyński?
Czy z pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym można zawrzeć w tym samym czasie umowę-zlecenie? Pracownik pracuje na stanowisku monter wiązek, a w ramach umowy-zlecenia będzie przeprowadzał szkolenie z zakresu montażu wiązek?
Właściciel firmy nakazał wprowadzenie do regulaminu pracy zapisu ustanawiającego poufność wynagrodzeń. Na jego mocy ujawnienie przez pracownika wysokości jego własnego wynagrodzenia innemu pracownikowi, a także osobom spoza firmy byłoby zakazane. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? Czy pracownikowi można nakazać zachowanie w tajemnicy wysokości własnej pensji?
W umowie-zleceniu został zawarty zapis wskazujący, w jakich godzinach i w jakim miejscu zleceniobiorca ma wykonywać swoją pracę. Czy możemy mówić tutaj o kierownictwie pracodawcy (wyznaczeniu miejsca i czasu wykonywania pracy), a tym samym spotkać się z zarzutem zawierania umowy-zlecenia zamiast umowy o pracę? Czy tego rodzaju naruszeniem będzie zmiana zawartego w umowie miejsca i czasu?
Pracownik korzysta z samochodu służbowego. Niestety, pracuje on w dużej odległości od siedziby firmy i nie ma możliwości "naocznego" kontrolowania prawidłowości użytkowania przez niego samochodu. Czy możemy w tym celu skorzystać z GPS, które będzie sprawdzane raz w tygodniu?
W razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych pracodawca może w trybie natychmiastowym rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, nawet w trakcie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim.
Ustawa o związkach zawodowych statuuje bezwzględny zakaz rozwiązania umowy z chronionym działaczem związkowym. Bardzo daleko idąca ochrona działaczy związkowych może doznać jednak w praktyce równie daleko idących ograniczeń.
Pracodawca może rozwiązać każdy stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeżeli zaistnieją przesłanki do zwolnienia pracownika w tym trybie, umowa rozwiązuje się z chwilą dotarcia do pracownika oświadczenia woli pracodawcy lub w dacie wskazanej w tym oświadczeniu. Należy pamiętać, że nie każde, nawet mocno naganne, zachowanie pracownika może stać się przyczyną tzw. dyscyplinarki.
Jestem kadrową w firmie zatrudniającej kilkuset pracowników. W związku z tym, że 1 listopada br. przypada w niedzielę, która w naszym zakładzie pracy jest dniem wolnym, czy powinnam oddać pracownikom dzień wolny za 1 listopada? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Rozwiązane umowy z pracownikiem w trakcie miesiąca wiąże się z wyliczeniem pensji tylko za część przepracowaną w danym okresie. Należy także sprawdzić, czy pracownikowi nie należy się wynagrodzenie np. za godziny nadliczbowe.
Pracodawca musi poinformować związki zawodowe o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę przed planowanym przejęciem. Gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe, informację taką należy przekazać pracownikom co najmniej na 30 dni przed planowanym przejęciem.
Mobbingiem jest wrogie, powtarzające się zachowanie pracodawcy w stosunku do jednej czy kilku osób, którego celem jest psychiczne i zawodowe niszczenie pracownika.
Pracodawca może żądać udokumentowania okoliczności, które uzasadniają przyznanie dnia wolnego, np. przez przedłożenie odpisu aktu urodzenia. Nieprzedłożenie przez pracownika takiego dokumentu może uzasadniać odmowę udzielenia dnia wolnego.
Minister Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie obliczania wynagrodzenia urlopowego. Zmiany będą dotyczyć m.in. sposobu ustalania podstawy służącej do obliczania ww. wynagrodzenia.