Porada
Obowiązek zachowania w tajemnicy wysokości wynagrodzenia
Właściciel firmy nakazał wprowadzenie do regulaminu pracy zapisu ustanawiającego poufność wynagrodzeń. Na jego mocy ujawnienie przez pracownika wysokości jego własnego wynagrodzenia innemu pracownikowi, a także osobom spoza firmy byłoby zakazane. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? Czy pracownikowi można nakazać zachowanie w tajemnicy wysokości własnej pensji?
Wprowadzenie do regulaminu pracy obowiązku zachowania przez pracowników "w pewnym zakresie" tajemnicy ich własnego wynagrodzenia jest zgodne z prawem. Pracodawca może bowiem uznać, że poufność wynagrodzenia jest niezbędna ze względu na dobro zakładu pracy. Nie można jednak zobowiązać pracowników do całkowitego zachowania w tajemnicy wysokości ich wynagrodzenia, gdy jego ujawnienie innym osobom nie stanowi zagrożenia dla tego dobra.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
