Czerwona kartka dla pracownika

Anna Wolińska

Autorka jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na UMCS. Posiada tytuł radcy prawnego. Prowadzi własną kancelarię. Specjalizuje się w prawie pracy, prasowym, autorskim i gospodarczym.

Kontakt:

anna wolinska@poczta.fm

Podstawy oraz pozostałe przesłanki zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym określone są w art. 52 k.p. Wyliczenie wskazane w tym artykule ma charakter wyczerpujący, co oznacza, że pracodawca na podstawie innej niż wymieniona w Kodeksie pracy nie może rozwiązać umowy w trybie natychmiastowym. Należy też podkreślić, że brzmienie art. 52 k.p. daje pracodawcy możliwość, a nie konieczność rozwiązania umowy, co oznacza, że ostateczna decyzja co do rozwiązania umowy pozostaje w gestii pracodawcy.

Niemniej pracodawca powinien pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w interesie pracodawcy (wyrok SN z 2 czerwca 1997 roku, I PKN 193/97).