Pilotaż morski - zmiana rozporządzenia
W dniu 13 października 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 września 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie pilotażu morskiego (Dz.U. poz. 2037).
W dniu 13 października 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 września 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie pilotażu morskiego (Dz.U. poz. 2037).
Praca zdalna okazjonalna jest szczególną formą pracy zdalnej, która jest wykonywana na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
Pracodawca refunduje pracownikowi koszty studiów zaocznych na podstawie umowy. Czy temu pracownikowi zwraca się tylko koszty dojazdów na studia, czy należą się mu także diety?
Informację o warunkach zatrudnienia podajemy pracownikowi 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy. Informację o warunkach zatrudnienia podajemy pracownikowi do każdej nowej umowy o pracę, jeżeli warunki te ulegają zmianie.
W dniu 1 października 2023 r., z wyjątkiem przepisów § 1 pkt 5-7, które weszły w życie 14 października 2023 r., weszło w życie rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 26 września 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego w Straży Granicznej (Dz.U. poz. 2069).
Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 12 października 2023 r. (III PZP 5/22) pracodawca nie ma obowiązku podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po 31 grudnia 2008 r. Wynika to z faktu, że wszelkie dane o takich pracach powinien posiadać ZUS.
Informacja o wysokości podwyżek uzyskanych przez wymienionych z nazwiska urzędników nie pełniących funkcji publicznej nie jest informacją publiczną – wynika z wyroku WSA w Olsztynie z sierpnia 2023 r.. Taką informacją jest jednak informacja o wynagrodzeniu na konkretnym stanowisku, bez powiązania z imieniem i nazwiskiem pracownika.
Członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej który jest pracownikiem za dzień głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym przysługuje zwolnienie od pracy. Za te dni zachowuje on prawo do wynagrodzenia.
W urzędzie zatrudniono pracownika na zastępstwo. Będzie on zatrudniony prawdopodobnie do czasu powrotu chorego urzędnika. Nie wiemy, jak długo taki stan rzeczy będzie trwał, ale zakładamy, że nawet rok. Czy osoba zatrudniona na zastępstwo będzie mogła skorzystać z wolnego na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia?
Urzędnik twierdzi, że pracował w gospodarstwie rolnym swoich rodziców. Domaga się, żeby ten okres zaliczyć do jego stażu pracy. Niestety gmina, w której pracował, nie jest w stanie wystawić mu dokumentu potwierdzającego fakt pracy. Co w tej sytuacji powinien zrobić urzędnik?
Urzędnik chce skorzystać z urlopu ojcowskiego. Podczas rozmowy w kadrach oświadczył, że chciałby go podzielić na cztery części. Niektóre z nich mają być krótsze niż tydzień. Czy taki sposób skorzystania z urlopu ojcowskiego jest dopuszczalny?
W szkole pracuje niepełnosprawny pracownik administracyjny. Jego dobowa norma czasu pracy wynosi siedem godzin. Ile wolnego z powodu siły wyższej przysługuje tej osobie?
Radni brali udział w wyjazdowym posiedzeniu rady. Kwestie pokrycia kosztów z tym związanych nie zostały uregulowane uchwałą rady gminy. Czy można im zwrócić koszty dojazdu i wypłacić diety na podstawie rozporządzenia o podróżach służbowych pracowników?
W urzędzie miejskim jest zatrudniony pracownik, do którego obowiązków należy odczyt wodomierzy w komunalnych lokalach mieszkalnych. Wymaga to ciągłych dojazdów do lokali znajdujących się w różnych dzielnicach miasta. Czy trzeba dokumentować takie koszty poleceniami wyjazdu służbowego?
Czy w przypadku nieprzedłużania umowy na okres próbny lub umowy czas określony ze względu na taką decyzję pracodawcy, powinien on podać argumentację tego faktu lub wystosować pismo do pracownika z uzasadnieniem?
W dniu 14 października 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 27 września 2023 r. w sprawie książeczki żeglarskiej (Dz.U. poz. 2080).
Pracodawca jest zobligowany do konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, w trybie przyjętym u danego pracodawcy, działań dotyczących rozpoznania i typowania czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy oraz wykonywania badań, pomiarów i pobierania próbek tych czynników na stanowisku pracy. Czym należy kierować się przy typowaniu czynników chemicznych do badań i pomiarów ich stężenia
Zmienią się przepisy rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Pracodawcy zatrudniający młodocianych w celu przygotowania zawodowego będą mogli kierować ich do nowego rodzaju placówki - branżowego centrum umiejętności.
Samorządy wciąż mają problemy z przyznawaniem dodatków specjalnych. W toku kontroli RIO nadal upominają burmistrzów, że przyznanie dodatku wymaga uzasadnienia i że nie jest to świadczenie stałe.
Członek zarządu powiatu (w powiecie do 60 000 mieszkańców) jest zatrudniony na pół etatu. Czy jego dodatek funkcyjny można ustalić według maksymalnej stawki z rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych czy trzeba go obniżyć do 1/2 stawki?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał do wiadomości publicznej listę rankingową projektów, które uzyskały pozytywną ocenę formalną i merytoryczną w Konkursie nr 2023.01.
Kierownik i dwóch pracowników działu organizacyjnego mają w swoich zakresach czynności wpisaną współpracę z agencją ochrony w zakresie dozoru budynku. Pracownicy ci pracują od godziny 7 do godziny 15. Przyjeżdżają do pracy 20 minut przed godziną 7, żeby odebrać od agencji ochrony klucze i otworzyć zakład pracy. Przy tym zmieniają się i co tydzień inny pracownik otwiera firmę. Czy pracownikom tym należy
W ramach kontroli ZUS może sprawdzić, czy w określonym przypadku dana osoba powinna być faktycznie zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba prowadząca działalność gospodarczą czy jako pracownik. Może wówczas uznać samozatrudnienie za stosunek pracy.
Jak dopisać w umowie o pracę nowe stanowisko pracy? Jeżeli nowe dodatkowe stanowisko pracy nie zawiera innych czynników niż dotychczasowe to czy potrzebne jest nowe orzeczenie lekarskie?