Czy nieprzedłużenie umowy na okres próbny wymaga uzasadnienia

Czy w przypadku nieprzedłużania umowy na okres próbny lub umowy czas określony ze względu na taką decyzję pracodawcy, powinien on podać argumentację tego faktu lub wystosować pismo do pracownika z uzasadnieniem?

Zgodnie z art. 30 § 1 kodeksu pracy, umowa o pracę rozwiązuje się:

• na mocy porozumienia stron;
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
• z upływem czasu, na który była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

To oznacza, że rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta, jest przewidzianym prawnie sposobem zakończenia umowy zawartej na okres próbny oraz na czas określony. Dla skuteczności tego sposobu zakończenia stosunku pracy nie jest potrzebne żadne oświadczenie ze strony pracodawcy, potwierdzające rozwiązanie umowy.

Kornelia Szypowska

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.