Czas pracy - przepisy szczególne
Czy wiedzą Państwo, jak należy prawidłowo rozliczyć dyżur pracownika lub udzielić mu czasu wolnego za godziny nadliczbowe. W kolejnej części cyklu o czasie pracy postaramy się rozwiać te wątpliwości.
Czy wiedzą Państwo, jak należy prawidłowo rozliczyć dyżur pracownika lub udzielić mu czasu wolnego za godziny nadliczbowe. W kolejnej części cyklu o czasie pracy postaramy się rozwiać te wątpliwości.
Dla jednostek samorządowych istotną grupą pracowników są osoby zatrudnione na podstawie wyboru.
Pracownik, który orzeczeniem sądu został przywrócony do pracy, powinien pracodawcy zgłosić gotowość do podjęcia pracy w terminie określonym przepisami Kodeksu pracy.
Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego, czyli zgodnego z prawem i postanowieniami umowy o pracę, wypłacania wynagrodzenia.
Możliwości ograniczenia kosztów pracy, wynikające z obowiązującego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, nie zawsze są znane przedsiębiorcom, narzekającym na wysokie koszty opłacania pracowników oraz na towarzyszące im podatki i składki. W niniejszym „Poradniku” nie podamy cudownych recept na zminimalizowanie wydatków na opłacanie pracowników, bo przy działaniu zgodnym z prawem takich możliwości po