Pełnomocnictwo ogólne
Zdaniem Głównego Inspektoratu Pracy osoby bezrobotne zachowują prawo przynależności do związków zawodowych, a jeśli nie są ich członkami mają prawo wstępowania do nich w przypadkach i na warunkach określonych ich statutami.
PROBLEM Spółka w ramach wydatków ZFRON zakupiła sprzęt jako wydatek de minimis. Czy kwota VAT-u będzie stanowiła koszt uzyskania przychodu w przypadku sprzedaży zwolnionej?
PROBLEM Jeśli pracodawca nie złożył w pierwszym miesiącu informacji o niewypłacaniu świadczenia urlopowego i w danym roku jest do niego zobowiązany, to w jakiej wysokości może wypłacić to świadczenie? Czy wysokość świadczenia musi być kwotą maksymalną wynikającą z przepisów o ZFŚS, czy pracodawca może wypłacić mniejszą kwotę ze względu na finansową sytuację jednostki?
PROBLEM Kiedy należy wypłacić trzynastkę osobie, która przechodzi na emeryturę np. w sierpniu? Czy wraz z ostatnią wypłatą, czy musimy ją wypłacić dopiero w pierwszym kwartale roku następnego?
Co stanowi podstawę prawną regulującą kategorię zaszeregowania i wysokość wynagrodzenia pracowników Samodzielnych Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej? Czy SPZOZ, którego organem tworzącym jest gmina podlega przepisom Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 27 lipca 2022r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej? Czy Dyrektor
PROBLEM Szkoła zatrudnia nauczyciela na podstawie art. 10 ust 3 Karty Nauczyciela, tj. z kwalifikacjami bez przygotowania pedagogicznego rozpoczynającego pracę w zawodzie - (nigdy jeszcze nie pracował). Czy takiemu nauczycielowi należy wypłacić świadczenie na start?
PROBLEM Czy nauczyciel traci prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, gdy nieodbycie zajęć nastąpi w związku z organizowaniem wycieczki szkolnej w tym czasie?
PROBLEM Nauczycielowi od września zgodnie z organizacją pracy zmieniło się samo pensum godzin w tej samej szkole z 19/19 etatu na 20/20 etatu racy w Szkle podstawowej. Jakie pismo należy wystosować i na jaką podstawę prawną się powołać?
PROBLEM Wieloletni nauczyciel zatrudniony na cały etat w szkole podstawowej od września 2022 r. przeszedł na emeryturę oraz został jednocześnie zatrudniony na pół etatu w tej samej szkole. Od 6 września 2022 r. do 22 września 2022 r., tj. 17 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, natomiast ilość dni przepracowanych we wrześniu 2022 r. wynosi 9. Wynagrodzenie w miesiącu wrześniu składa się z : Jaką
W wykazie prac legislacyjnych i programowych rządu zamieszczono informację o planowanej nowelizacji tzw. ustawy pomocowej. Jedno z istotnych rozwiązań, które znalazły się w projekcie polega na wprowadzeniu obowiązku uzyskania przez obywatela Ukrainy numeru PESEL. Nowelizacja zawiera też regulacje rozszerzające możliwości uzyskiwania przez gminy i powiaty wsparcia z Funduszu Pomocy z powodu uznania
Dzień Dobry Czy nauczyciel pracujący w dwóch szkołach na pełen etat może przedłożyć te same świadectwa w obydwu miejscach pracy czy tylko w pierwszym miejscu. Jeśli odpowiedź będzie, że tylko w jednym to czy w drugim miejscu pracy może przedłożyć te świadectwa, których nie przedłożył w pierwszym miejscu pracy. Pozdrawiam Anna Preuss PSM Iława PROBLEM Czy nauczyciel pracujący w dwóch szkołach na pełen
Nie, zamiana cudzoziemcowi zlecenia na etat nie wymaga zmiany zezwolenia. Wynika to z faktu, iż w oczach ustawodawcy etat jest wyżej niż zlecenie. Umowa o pracę jest lepszą umową niż zlecenie.
Publiczny i całkowicie elektroniczny system umożliwi zawarcie online umowy z pracownikiem, zleceniobiorcą, nianią czy cudzoziemcem. Rozliczy składki i podatki od ich pensji i zarchiwizuje dokumenty kadrowe
Czas pracy nie będzie mógł przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Takie zmiany zakłada projekt ustawy nowelizującej m.in. Kodeks pracy.
W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490,00 zł, a od 1 lipca - 3600,00 zł. W 2023 r. będą dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Przewiduje to rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Rozporządzenie
W 2023 r. nie zmieni się podstawa odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nadal będzie on naliczany od kwoty 4434,58 zł. Oznacza to, że w przyszłym roku odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1662,97 zł.
PROBLEM Czy w projekcie budżetu szkoły podstawowej powinny znajdować się zaplanowane na rok następny środki na Fundusz Zdrowotny (art. 72 Karty Nauczyciela), jeśli tak to w jakiej wysokości?
PROBLEM Czy wynagrodzenie, jakie otrzymuje honorowy dawca krwi z tytułu zwolnienia od pracy w celu oddania krwi należy uwzględnić w podstawie do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy zapis dotyczący tej kwestii powinien być zawarty w przepisach wewnętrznych pracodawcy?
Bursa Szkolna złożyła wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika do Urzędu Gminy, po zdaniu egzaminu zawodowego (po 36 miesiącach kształcenia) przez młodocianego pracownika. Osoba szkoląca posiada tytuł mistrza w zawodzie kucharz i umowę o pracę na stanowisku intendent od 2005r. oraz przygotowanie pedagogiczne. Młodociany zdał egzamin w OKE. Czy należny przyznać dofinansowanie
Świadczeniem nienależnie pobranym w rozumieniu art. 76 ust. 2 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest m.in. zasiłek, jeżeli organ rentowy, który przyznał świadczenie (rentę), nie dokonał jego pomniejszenia na zasadach określonych w art. 78. Przyjmijmy, że ZUS dokonał rozliczenia zasiłku dla bezrobotnych na podstawie art. 78 cytowanej ustawy, jednak tylko do wysokości przyznanego