Odprawa emerytalna
Odprawa emerytalna jest świadczeniem pieniężnym przysługującym każdemu pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę.
-
-
Odprawa pieniężna
Kodeks pracy nie reguluje odprawy pieniężnej dla zwalnianego pracownika. Ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje, że warunkiem nabycia odprawy pieniężnej jest posiadanie statusu pracownika u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz utracenie zatrudnienia z winy pracodawcy.
-
Niezdolność do pracy
Niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.
-
Wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie za pracę to świadczenie wypłacane w kwocie odpowiadającej w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniającej ilość i jakość świadczonej pracy.
-
Powołanie
Powołanie jest rodzajem zawiązania stosunku pracy. Polega na podpisaniu aktu powołania przez powołującego i powołanego.
-
Wygaśnięcie umowy o pracę
Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w ustawie jak: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy i tymczasowe aresztowanie.
-
W Polsce na niepełny etat pracuje milion osób
Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że w Polsce na niepełny etat pracuje 685 tys. kobiet oraz 315 tys. mężczyzn. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze stanowią 6,2% ogólnej liczby pracujących. Eksperci Personnel Service wskazują, że w całej Unii Europejskiej zatrudnieni na niepełny etat stanowią 19% ogółu pracujących. To aż trzykrotnie więcej niż w Polsce.
-
Dynamika wynagrodzeń wciąż pozostaje na relatywnie wysokim poziomie
Mimo delikatnego osłabienia dynamiki wynagrodzeń, wciąż pozostaje ona na relatywnie wysokim poziomie - ocenili eksperci MPiT w komentarzu do danych GUS. Roczny wzrost na poziomie 6,8 proc. to utrzymanie ubiegłorocznego, wysokiego tempa wzrostu - dodali.
-
Niedobór kierowców wymusi transformację branży transportowej
W ciągu dekady polska branża transportowa istotnie się zmieni; transformację wymuszą m.in niedobór zawodowych kierowców, zmiany w prawie, nowe technologie - wynika z raportu firmy doradczej PwC. W 2022 r. może brakować nawet 200 tys. kierowców - dodano.
-
Zwolnienie dyscyplinarne
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Ten przewidziany kodeksem pracy tryb znaleźć może zastosowanie do rozwiązania przez pracodawcę każdego typu umowy o pracę, także umów na czas określony, na zastępstwo, czy na okres próbny.
-
Rozwiązanie stosunku pracy
Rozwiązaniem stosunku pracy nazywamy moment w którym następuje zakończenie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem okresu pracy.
-
Umowa o pracę
Umowa zawierana między pracodawcą a pracownikiem, na podstawie której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonych przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
-
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, ma dodatkowe obowiązki. Musi wydać regulaminy pracy i wynagradzania, gdy zawnioskuje o to organizacja związkowa. Tak samo jest z obowiązkiem utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku przepisów o zwolnieniach grupowych dla konieczności ich stosowania wystarczy samo zatrudnianie co najmniej 20 pracowników.
-
Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe polegają na rozwiązaniu umowy o pracę z większą ilością pracowników. Tym różnią się od zwolnień indywidualnych. Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia zawierając porozumienie z zakładową organizacją związkową. Pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych przysługuje odprawa pieniężna.
-
Ograniczenie handlu
Ograniczenie handlu, polega na wyłączeniu niektórych niedziel spod możliwości prowadzenia działalności handlowej. Docelowo tylko 7 niedziel w roku jest handlowych.
-
Zakładowy Fundusz Świadczeń socjalnych
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest funduszem celowym obejmującym środki przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej przedsiębiorstwa, gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.
-
Nowe odpisy na zfśs za 2019 r. oczekują na rozpatrzenie przez Senat
Na rozpatrzenie przez Senat czeka uchwalona 11 września 2019 r. przez Sejm zmiana ustawy o zfśs, która przewiduje podwyższenie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z mocą wsteczną od 1 sierpnia 2019 r. Podstawą do naliczenia odpisów będzie kwota wyższa o ok. 3,5% od dotychczasowej. Po wejściu w życie zmian naliczeń według nowej kwoty bazowej pracodawcy będą dokonywać począwszy od 1 sierpnia
-
Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. wyniesie 2600 zł
Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wyższe o 350 zł i ostatecznie wyniesie 2600 zł. Jednocześnie o 2,30 zł wzrośnie od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka za godzinę dla zleceniobiorców. Będzie ona wynosiła 17 zł brutto.
-
Pracownik nie musi podpisywać delegacji służbowej
Czy pracownik jest zobowiązany do złożenia podpisu na formularzu delegacji krajowej oraz zagranicznej?
-
Badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, a nie pracodawca – MRPiPS zgadza się ze stanowiskiem UODO
Prezes UODO w swoim stanowisku z 27 czerwca 2019 r. jednoznacznie wskazał, że badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, ale nie sam pracodawca. Obecnie również Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej wyraziło w tym zakresie taką samą opinię.
-
Zmiany w świadectwie pracy od 7 września 2019 r.
We wzorze świadectwa pracy została zmieniona treść pouczenia o możliwości jego sprostowania. Zmiana polega na wskazaniu nowych terminów, w jakich można wystąpić o korektę świadectwa pracy do pracodawcy i następnie do sądu pracy. Terminy te zostały wydłużone z 7 do 14 dni. Zrezygnowano również z obowiązku wskazywania w pouczeniu konkretnego sądu pracy właściwego do rozpatrzenia żądania pracownika o
-
Związkowcy i pracodawcy chcą powołania funduszu podnoszenia kompetencji
Pracodawcy i związkowcy z Rady Dialogu Społecznego poparli pomysł Konfederacji Lewiatan utworzenia Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji (FPKiK). Nowy fundusz ma wspierać pracowników w procesie ciągłego uczenia się w miejscu pracy.
-
Podniesienie minimalnego wynagrodzenia nie wpłynie negatywnie na rynek pracy
Regulacja dotycząca minimalnego wynagrodzenia nie będzie miała negatywnego wpływu na rynek pracy. Z tytułu tej regulacji bezrobocie nam nie grozi – powiedział w środę 18 września 2019 r. na konferencji w Centrum Partnerstwa Społecznego szef Związku Pracodawców i Przedsiębiorców Cezary Kaźmierczak.
Akty prawne rekomendowane
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
