Minimalne wynagrodzenie w 2020 r.
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
Czy dokonując aktualizacji odpisu na ZFŚS na 2019 r. dla nauczycieli emerytów biorę pod uwagę aktualne wysokości emerytur czy za rok poprzedni?
Pracownik samorządowy pracuje aktualnie w dwóch miejscach pracy. W podstawowym miejscu pracy (A) nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy w ubiegłym roku. W dodatkowym miejscu pracy (B) przedstawił świadectwa pracy, gdzie łącznie ze stażem pracy u pracodawcy B w październiku osiągnie 20- letni staż pracy. Czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w dodatkowym miejscu pracy
Gdy wskutek zmiany przepisów płacowych składane są wypowiedzenia zmieniające, a więcej niż pięciu pracowników rozwiązuje umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, osoby, które nie przyjęły wypowiedzeń, mogą być potraktowane tak, jakby objęły ich zwolnienia grupowe – orzekł Sąd Najwyższy.
Po wejściu w życie przepisów o delegowaniu zarobki w branży wzrosną o połowę lub więcej.
Od 1 stycznia 2019 r. w ewidencji czasu pracy należy wskazywać dni wolne od pracy, z podaniem tytułu ich udzielenia. Oznacza to konieczność stworzenia przez pracodawcę jednolitego opisu dni wolnych od pracy, udzielanych pracownikowi. W jaki sposób wpisywać symbole dni wolnych do ewidencji czasu pracy? - na pytanie odpowiada adwokat, ekspert prawa pracy - Piotr Wojciechowski.
Dziennik Gazeta Prawna prezentuje stanowisko fiskusa: ani obecni i byli pracownicy, ani członkowie ich rodzin nie mają przychodu, gdy uczestniczą w imprezie integracyjnej. Tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora KIS z 27 września 2019 r. (sygn. 0115-KDIT2-2.4011.307.2019.1.MD).
Czy od 1 sierpnia 2019 zmieniły się odpisy na ZFŚS?
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2600 zł. Spowoduje to wzrost innych świadczeń pracowniczych, których wysokość zależna jest od płacy minimalnej. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy też wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS m.in. dla przedsiębiorców korzystających z ich preferencyjnej
Do 31 października 2019 r. pracodawcy, którzy w 2019 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i dokonywali odpisu od maksymalnej podstawy wymiaru, mieli obowiązek przekazać na wyodrębniony rachunek zfśs dodatkowy odpis. Od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. obowiązuje bowiem wyższa kwota bazowa do naliczenia zarówno odpisu podstawowego, jak i odpisów zwiększających, która wynosi 3389,90 zł
Mniej pracodawców unika płacenia składek na ZUS, a pracownicy rzadziej są zmuszani do pracy w nieprzepisowych warunkach – wynika z badania CBOS nt. naruszania praw pracowniczych. Utrzymuje się duży odsetek pracowników narzekający na ograniczenie swobody zrzeszania się w związki zawodowe.