Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 27 października 2014 r., sygn. II SA/Wa 1468/14
Organizacje, w których nie działają związki zawodowe, nie są zwolnione z obowiązku zasięgania opinii o swoich decyzjach z pracownikami. W wielu przypadkach przepisy wymagają konsultowania ważniejszych zmian w firmie z tzw. reprezentacją pracowników. Czym jest ten organ, jakie są zasady jego działania i co jego funkcjonowanie niesie z sobą dla pracodawcy?
Uczestnictwo pracowników w imprezie integracyjnej nie zostało uregulowane w przepisach prawa pracy. W związku z tym istnieją ciągle wątpliwości, jak zakwalifikować udział pracownika w takiej imprezie i czy zaliczyć go do czasu pracy oraz czy przysługuje za niego wynagrodzenie.
Kontrakty menedżerskie są zawierane z tzw. kadrą zarządzającą, np. z członkami zarządu, rad nadzorczych, dyrektorami. Menedżer ma dużą samodzielność w zakresie zarządzania firmą. Zakres tej samodzielności powinien być jednak dokładnie określony w umowie. Od zapisów umowy będą też zależały uprawnienia i odpowiedzialność menedżera.
W naszym przedsiębiorstwie w październiku 2014 r. pracownicy przez 5 dni strajkowali, ponieważ domagali się podwyżek wynagrodzeń. W drodze negocjacji postanowiliśmy przystać na warunki pracowników i podnieść im wynagrodzenia. Chcemy również wypłacić im wynagrodzenie za 5 dni strajku. W porozumieniu z pracownikami ustaliliśmy, że otrzymają za te 5 dni strajku 50% przysługującego im wynagrodzenia. W
Pracownik był wezwany do sądu w charakterze świadka. Z tego powodu opuścił dzień pracy. Obecnie wystawiamy mu zaświadczenie dla sądu o utraconych w tym dniu zarobkach. Pracownik otrzyma również zmniejszony ekwiwalent za odzież roboczą z powodu niewykonywania pracy w dniu stawienia się w sądzie. Czy w zaświadczeniu powinniśmy uwzględnić ekwiwalent za odzież roboczą - pyta Czytelnik z Gdyni.
Gmina chce wprowadzić nowe stawki i zasady przyznawania nauczycielom dodatku mieszkaniowego. Czy uchwała rady gminy w tej sprawie powinna być uzgadniana ze związkami zawodowymi, tak jak regulamin wynagradzania nauczycieli?
Jestem dyrektorem wiejskiej szkoły podstawowej. Obowiązujący w naszej gminie regulamin wynagradzania nauczycieli zawiera zapis dotyczący przyznawania dodatku motywacyjnego, który ustalany jest proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Dodatek ustalany jest kwotowo. Czy w tej sytuacji nauczyciel zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu otrzyma połowę dodatku motywacyjnego?
Zatrudniamy pracowników na nocną zmianę. Praca w nocy z 25 na 26 października 2014 r. oznaczała dla nich wykonywanie pracy przez 9 godzin, bowiem wtedy nastąpiła zmiana czasu letniego na zimowy. Jak w związku z tym należy zrekompensować pracownikom dodatkowo przepracowaną 1 godzinę - oddać im czas wolny czy wypłacić dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia - pyta Czytelnik z Łodzi.
Jesteśmy placówką nieferyjną (przedszkole). Jedna z naszych nauczycielek, która jest w ciąży, miała wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy w lipcu i w sierpniu br. Urlopu tego jednak nie wykorzystała, ponieważ w tym czasie chorowała. Po zwolnieniu lekarskim wróciła do pracy. Poród ma zaplanowany na 23 grudnia br. Kiedy powinniśmy jej udzielić urlopu wypoczynkowego za 2014 r.? Czy musimy ten
Pracownik wyjechał w podróż służbową w niedzielę po południu. Zadania służbowe miał realizować w poniedziałek i wtorek. W niedzielę wieczorem w hotelu miał krótkie spotkanie z przedstawicielem kontrahenta. Przez 40 minut ustalano plan spotkań na najbliższe dni. Spotkanie jest potwierdzone fakturą za konsumpcję, która została opisana jako spotkanie z kontrahentem. Pracownik pełni funkcję kierowniczą
Stwierdziliśmy u pracownika zawartość alkoholu we krwi. Reprezentujące go związki zawodowe zostały poinformowane o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Otrzymaliśmy odpowiedź, że pracownik od 2012 r. leczy się z choroby alkoholowej i jego stan nie może być podstawą do "dyscyplinarki". W piśmie powołano się na wyrok SN (z 10 października 2000 r., I PKN 76/00, OSNP
W listopadzie 2014 r. przypadają dwa święta (1 i 11 listopada) wpływające na wymiar czasu pracy pracowników. W święta listopadowe obowiązuje również zakaz zatrudniania pracowników w placówkach handlowych. Czas pracy w listopadzie może mieć także wpływ na wynagrodzenia niektórych pracowników, np. wynagradzanych prowizyjnie lub akordowo. @RY1@i26/2014/040/i26.2014.040.000.0011.101.jpg@RY2@
W uchwale z 23 września 2014 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że przekroczenie określonego w ustawie antykryzysowej 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowy na czas określony powoduje przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony (III PZP 2/14). Pracownik zatrudniony na okres dłuższy niż 24 miesiące na podstawie umów terminowych zyskuje więc uprawnienia dotyczące umowy na czas nieokreślony, np
Zmiana z czasu letniego na zimowy nastąpi w nocy z soboty 25 października na niedzielę 26 października 2014 r. W przypadku takiej zmiany czasu, za pracę przez pozaplanową godzinę pracownikom przysługuje dodatkowa rekompensata w formie czasu wolnego lub dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia.
Ustalone warunki wynagrodzenia pracownika mogą ulegać zmianom. Najczęściej zmiana dokonywana jest bezterminowo. Możliwe jest także wprowadzenie nowych warunków wynagradzania na czas określony. Najwygodniejsza dla pracodawcy jest zmiana warunków na zasadzie porozumienia stron.
Brak wyraźnych regulacji dotyczących rozliczania delegacji powoduje, że pracodawcy mogą w tym zakresie stosować większą uznaniowość. Takim postępowaniem narażają się jednak na ryzyko zakwestionowania w czasie kontroli np. przez PIP stosowanych zasad. Aby zmniejszyć to zagrożenie, pracodawcy powinni zadbać o właściwe udokumentowanie kosztów podróży służbowej. W takim przypadku może być konieczne uzyskanie